خرید ارزان ادبیات نظری تحقیق بهره وری نیروی انسانی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : Word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 24 صفحه

قسمتی از متن Word (..docx) :

خلاصه ای از کار: - مفاهیم بهره‎بهره وری مفهوم بهره‎وری برای حصول به نتیجه‎ای بهتر درگذران زندگی، ایجاد آسایش در مقابل استفاده از کار و نیروی فکر و ابزار، قدمتی به اندازه حیات انسان هوشمند برکره خاک دارد. به سخن دیگر هر تصمیم مبتنی برعقل و شعور که منجر به فعالیت یا تلاشی شود، بهره‎وری را به عنوان مفهومی جهت کسب نتیجه بهتر در نظر دارد و ارتقاء آن، یعنی بهتر زیستن کیفیت بالاتر زندگی (ابطحی، 1382: 37). .............. - مفهوم شناسی بهره وری ............... - عوامل موثّر در بهره وری مشخّص است که تمام عوامل موثّر در افزایش بهره وری (درونی و بیرونی)، به یک اندازه و در یک زمان نمی توانند باعث افزایش بهره وری شوند؛ چرا که بعضی اثر کوتاه مدّت دارند و بعضی دیگر در بلندمدّت جواب می دهند و باعث افزایش بهره وری می شوند. به طور کلّی، عوامل موثّر بر بهره وری را از نظر زمان عملکرد، به دو دسته: 1. عوامل کوتاه مدت و 2. عوامل بلندمدت، تقسیم می کنند. ............... - نظام های ارتقای بهره وری ................ - موانع بهره وری ............... - عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی ................ - عوامل موثر بر بهره‎وری این عوامل از درون سازمان، نهاد یا هر واحد دیگری بر بهره‎وری تاثیر می‎گذارند. این عوامل را می‎توان به دو دسته جداگانه عوامل سخت و عوامل نرم گروه‎بندی کرد. عوامل سخت: شامل مواردی چون کالا، کارخانه و تجهیزات آن، نوع تکنولوژی و موارد انرژی می‎باشد که هر چند تغییرشان در کوتاه مدت مشکل است ولی اگر بتوان به نحو موثر و کارآ از آنها استفاده نمود، موجب افزایش بهره‎وری می‎شود همان‎گونه که پیش از این گفته شد اکثر امور دولت، ماهیت خدماتی دارند، بنابراین ذکر این عوامل کافی بوده و بحث بیشتر، ضروری به نظر نمی‎رسد. .................. - بهروری در جهان امروز - مفاهیم بهره‎وری وجه بارز وجود انسان این است که فعالیت‎های ارادی را با نمونه‎گیری، طراحی و ابداع الگوهایی برای حصول اهداف مشخصی انجام می‎دهد. این اهداف به منظور دستیابی به مطلوبیت‎هایی است که نیازهای مادی و معنوی او را برآورده می‎سازد و زندگی بهتر و متعالی‎تری را برای او ایجاد می‎کند «بهره‎وری» هم یک مفهوم است و هم معیار ارزیابی عملکرد نظام‎ها با نسبتی از مطلوبیت‎های حاصله یا ستانده‎ها در برابر آنچه که برای بدست آوردن آن صرف می‎شود یا داده‎هاست. این مفهوم در قرن حاضر برای ارزیابی عوامل تولید (کار، سرمایه، مواد و انرژی) در اقتصاد به کار گرفته شده و در دهه‎های اخیر حرکت برای ارتقاء آن با جنبش بهره‎وری در کشورهای مختلف مطرح و فعالیت‎های گسترده‎ای به وسیله سازمان‎های بهره‎وری ملی و منطقه‎ای انجام شده است. مفهوم بهره‎وری برای حصول به نتیجه‎ای بهتر درگذران زندگی، ایجاد آسایش در مقابل استفاده از کار و نیروی فکر و ابزار، قدمتی به اندازه حیات انسان هوشمند برکره خاک دارد. به سخن دیگر هر تصمیم مبتنی برعقل و شعور که منجر به فعالیت یا تلاشی شود، بهره‎وری را به عنوان مفهومی جهت کسب نتیجه بهتر در نظر دارد و ارتقاء آن، یعنی بهتر زیستن کیفیت بالاتر زندگی (ابطحی، 1382: 37). امروزه بهره‎وری با پیچیده‎تر شدن روابط کار و تولید، ازدیاد جمعیت و محدودیت فزاینده منابع طبیعی، پیشرفت‎های تکنولوژی و قطب‎بندی‎های اقتصادی و اجتماعی، ابعاد جامعی پیدا کرده است ومحدوده وسیعی از فعالیت‎های بشر را در برمی‎گیرد. گر چه بهره‎وری را به صورت کلاسیک بیشتر در اقتصاد تولید تعریف کرده‎اند ولی از امور زندگی روزمره تا چرخه عظیم صنعت کشور که با تکنولوژی‎های پیشرفته به چرخش در می‎آید و از ورزش و تفریح تا نوآوری و کسب دانش یا حتی مراتب ماورای مادی را می‎توان با نگرش‎ها، مفاهیم و معیار بهره‎وری مورد بررسی، ارزیابی و سنجش قرار داد. اگر تنها به بهره‎وری امور روزمره مردم کشورمان آن هم تنها از جنبه اقتصادی توجه شود ملاحظه خواهد شد که با اندک بهبودی در عملکرد فعالیت‎های ساده روزانه حتی در امور خانه‎داری می‎توان اثر عظیمی بر الگوی مصرف ملی، آزاد شدن نیروی کار بالقوه، کم شدن ضایعات و مواردی از این دست گذاشت. واقعیت این است که در جامعه ما بهره‎وری بخش‎های مختلف، حتی نسبت به بسیاری از کشورهای در حال توسعه در سطح پایینی قرار دارد و توسعه فراگیر در سطح ملی و بهتر زیستن در زندگی فردی در گروه ارتقاء بهره‎وری است (میرکمالی، 1376: 49). امروزه، اهمیت و ارزش بهره‎وری به حدی است که خود را به عنوان یک فرهنگ، با ارزش‎ها و بینش‎های خاص خود، جلوه‎گر ساخته است. درحال حاضر، تقریباً تمامی کشورهای توسعه یافته و برخی از کشورهای در حال توسعه سرمایه‎گذاری‎های زیادی جهت بهبود و ارتقاء بهره‎وری در سطح ملی، بخشی، منطقه‎ای و حتی واحدهای کوچک انجام داده‎اند. در اکثر این کشورها، سازمان یا مرکز ملی بهره‎وری وجود دارد که مسوولیت تحقیق و توسعه بهره‎وری، مشاروه با دیگران، تشکیل دوره‎های آموزشی، کنفرانس‎ها و سمینارهایی در این زمینه و به طور خلاصه ترویج فرهنگ بهره‎وری در بین تمامی اقشار جامعه را برعهده دارد. - مفهوم شناسی بهره وری بدون شک، یکی از اهداف و آروزهای ملّت ها و کشورها، فراهم آوردن یک زندگی مناسب، همراه با رفاه و آسایش برای خود و دیگران در جهان امروز است؛ که بهترین راه شناخته شده برای رسیدن به آن، توسعه» است. امروزه تاکید برتوسعه پایدار، یکی از محورهای اساسی در سیاست گذاری ها ی دولت ها به شمار می اید. تا از طریق آن، استاندارد های زندگی را در جامعه خویش بهبود بخشند. استاندارد زندگی در یک جامعه، به درجه ای از تامین حداقل نیازهای جامعه بستگی دارد. به عبارت دیگر، کیفیت غذا، پوشاک، مسکن، آموزش و امنیت اجتماعی، استاندارد زندگی را تعیین می کند(خاکی، 1382: 14). برای ارتقای استاندارد زندگی باید غذا، پوشاک، مسکن، آموزش و امنیت بیشتر و با کیفیتِ بهتر، تولید شود. افزایش مقدار تولید و بهبود کیفیت کالاها و خدمات، می تواند از طریق افزایش نهاده های1 نیروی کار و سرمایه صورت پذیرد و یا این که از منابع موجود به صورت کاراتر (یعنی توام با بهره وری») استفاده به عمل اید. به عبارت دیگر، می توان چنین گفت که هدف بهره وری، عبارت است از به حداکثر رسانیدن استفاده از منابع، نیروی انسانی، سرمایه، مواد خام تولیدی، زمان و... به شیوه ای عملی و با کاهش هزینه های تولید، به منظور گسترش بازار، افزایش اشتغال، کوشش برای افزایش دستمزدهای واقعی و بهبود معیارهای زندگی، به شکلی که به نفع کارکنان، مدیران و مصرف کنندگان باشد. و خلاصه این که بهره وری، نگرشی فرهنگی است که در آن، انسان، فعالیت های خود را هوشمندانه ـ خردمندانه انجام می دهد تا بهترین نتیجه را در جهت دست یابی به اهداف مادی و معنوی به دست آورد (اسدی، 1383: 25). از آن جا که منابع یک کشور عموماً محدود است، افزایش بهره وری به عنوان یک ضرورت اساسی برای ارتقای استاندارد زندگی یک ملت، اهمیت پیدا می کند. در جهان امروز، با توجه به محدودیت عوامل مختلف تولید، نیاز به بهره وری بیشتر، ـ چه در کشورهای پیشرفته و چه در کشورهای در حال توسعه ـ امری حیاتی و ضروری است.افزایش بهره وری، موجب رشد اقتصادی و توسعه اجتماعی بیشتر می شود. با بهبود بهره وری شاغلان، به دستمزد بیشتر و شرایط کاری مناسب تری دست خواهند یافت و درعین حال، فرصت های شغلی بیشتری تولید خواهد شد. بهره وری بالاتر، از یک سو موجب افزایش کیفیت کالاها و در عین حال کاهش قیمت ها شده، و از سوی دیگر، سود سهامداران را افزایش می دهد. معیار توسعه یافتگی هرکشوری به میزان بهره گیری مطلوب و بهینه از منابع و امکانات موجود در جهت نیل به اهداف اقتصادی آن، تعریف می شود. این موضوع بیانگر جایگاه ویژه بهره وری در سیاست های کلان توسعه اقتصادی کشورهاست. نقش مثبت بهره وری در افزایش رفاه ملّی اکنون به طور قطعی پذیرفته شده است. از آن جا که بهره وری، عاملی برای رشد تمام معیار های زندگی به شمار می اید، رشد بهره وری، نباید تنها اهداف تجاری و افزایش سود در کسب و کار را مدّ نظر داشته باشد؛ بلکه باید تمام جوانب زندگی و همه بخش های جامعه را در بر بگیرد.