خرید ارزان پرسشنامه عملکرد شغلی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : Word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 3 صفحه

قسمتی از متن Word (..docx) :

پرسشنامه عملکرد شغلی معرفی پرسشنامه و کاربرد آن پرسشنامه عملکرد شغلی توسط پاترسون تهیه و تدوین گردیده و در سال 9631 نیز توسط شکرکن و ارشدی در ایران ترجمه شده است. این پرسشنامه دارای 91 سوال می باشد. این پرسشنامه، عملکرد کارکنان را در حوزه وظایف شغلی و سازمانیشان اندازه میگیرد. روش نمرهگذاری پرسشنامه شیوه نمره گذاری این پرسشنامه 91 سوالی به صورت چهار گزینهای است و گزینه های آن شامل؛ «خیلی ضعیف )بهندرت(»، «ضعیف )گاهی(»، «خوب )غلب(»، «عالی )همیشه(» میباشد. در ازای هر یک از گزینهها به ترتیب امتیازات 0، 9، 2، 6، داده میشود. بنابراین دامنه نمرات و امتیازات هر آزمودنی بین 0 تا 51 میباشد. اعتبار و روایی پرسشنامه به منظور سنجش اعتبار این پرسشنامه، در سال 9629-22 صالحی از دو روش آلفای کرونباخ و دونیمه کردن استفاده کرد که با توجه به جدول ارایه شده، مشخص گردید که ضریب اعتبار محاسبه شده با روش آلفای کرونباخ برابر با 0/23 و با روش دونیمه کردن برابر با 0/82 میباشد. ضریب اعتبار بدست آمده در سطح معناداری 0/09 معنادار است و معرف ضریب اعتبار مطلوبی میباشد. روش آلفای کرونباخ روش دونیمه کردن  0/23 0/82   الزم به ذکر است که برادیده نیز به منظور محاسبه ضریب اعتبار پرسشنامه، پس از اجرای مقدماتی بر روی 60 نفر از نمونه های تحقیق، رقم a=0/28 را به عنوان ضریب اعتبار مطلوب بدست آورد و همچنین، پس از اجرای نهایی بر روی مشاوران تحصیلی، مدیران و دانشآموزان، ضریب اعتبار پرسشنامه را با استفاده از روش آلفای کرونباخ به شرح زیر بدست آورد: ردیف گروه مورد مطالعه ضریب اعتبار  9 مشاوران تحصیلی 0/10  2 مدیران مدارس 0/19  6 دانشآموزان 0/20   در راستای بررسی روایی پرسشنامه نیز پس از نظرسنجی از 90 متخصص در زمینه روایی محتوایی پرسشنامه، مشخص گردید که پرسشنامه حاضر دارای روایی صوری و روایی سازه میباشد. پرسشنامه عملکرد شغلی   سوالات همیشه اغلب گاهی به ندرت  1- انضباط و مقررات اداری را رعایت می کنم.      2- نسبت به کاری که قبول کرده ام، احساس مسئولیت می نمایم و خود را مسئول عواقب آن می دانم.      3- بدون نظارت مافوق، صادقانه کار می کنم.      4- نسبت به کارم دلسوز هستم و سعی می نمایم که آن را با کیفیت مطلوب ارایه دهم.      5- کاری را که بر عهده گرفتم، برای حصول نتیجه و دلگرمی پیگیری می کنم.      6- در کارم جدی هستم، ارزش آن را حفظ می کنم و در رفع مشکلات کاری می کوشم.      7- با مراجعان و متقاضیان با احترام رفتار می کنم و در رفع مشکلات آنان می کوشم.      8- در مواقعی که فوریتی پیش آید و یا مسایل انسانی مطرح شود، از خود فداکاری و ایثار نشان می دهم.      9- در افزایش معلومات شغلی خود می کوشم.      10- اشتباهات خود را می پذیرم.      11- در حفظ اسرار شغلی خود کوشش می کنم.      12- رعایت حال همکاران خود را نموده و به حقوق آنها احترام می گذارم و نسبت به آنها حس همکاری دارم.      13- سعی می کنم اطلاعات شغلی خودم را به دیگران منتقل کنم.      14- از اتلاف وقت و انجام دادن کارهای بیهوده خودداری می کنم.      15- از وسایل کار مواظبت نموده و در مصرف آنها صرفه جویی می کنم.       منبع: ساعتچی، محمود، کامکاری، کامبیز، عسگریان، مهناز، آزمونهای روانشناختی، تهران، ویرایش، .9616