خرید ارزان پرسشنامه سازگاری شغلی دیویس و لافکوایست

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : Word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 4 صفحه

قسمتی از متن Word (..docx) :

پرسشنامه سازگاری شغلی دیویس و لافکوایست "برای معلمان" این پرسشنامه شامل سوالاتی درباره سازگاری شغلی می باشد و هر پاسخی دهید از نظر ما قابل قبول است هر سوال را با دقت بخوانید و یکی از گزینه های داده شده را انتخاب کنید. سن: ........ جنس: ....... شغل: ......... میزان درآمد: ........... نوع استخدام: .......... وضعیت تاهل: .......... تحصیلات: .......... مدت اشتغال: ............ سمت: ............  سوالات خیلی کم کم متوسط زیاد خیلی زیاد  1 آیا در شغلتان دوست دارید همیشه مشغول باشید؟       2 دوست دارید شغلتان در شما احساس پیشرفت ایجاد کند؟       3 آیا دوست دارید در شغلتان به طور مستقل کار کنید؟       4 آیا از اینکه در شغلتان هر روز کارهای مختلفی انجام دهید لذت می برید؟       5 از حقوقی که دریافت میکنید راضی هستید؟       6 آیا شغل شما، امنیت شغلی خوبی دارد؟       7 آیا شرایط کاری، در شغل فعلیتان، خوب است؟       8 در شغل فعلیتان، فرصتهای ترقی و به مراحل بالاتر رفتن وجود دارد؟       9 آیا در شغلتان این احساس را دارید که ب رای خودتان کسی هستید؟       10 آیا با همکارانتان رابطه خوبی دارید؟       11 آیا در شغلتان، به دیگران خدماتی ارائه میدهید؟       12 آیا رئیس یا مدیرتان، همیشه منصفانه با شما رفتار میکند؟       13 آیا در شغل فعلیتان مجبورید با اشخاص ویژه ای کارکنید که از آنها متنفرید؟       14 آیا در شغل فعلیتان ، به اندازه کافی درآمد دارید تا از عهده تعهدات مالی خود بربیایید؟       15 آیا فکر می کنید حقوق منصفانه ای دریافت میکنید؟       16 آیا رئیس یا مدیر شما از آن افرادی است که احساس می کنید همیشه می توان به او اعتماد کرد؟       17 آیا احساس می کنید که در شغل فعلیتان فرصت های کافی برای اظهار عقیده خود دارید؟       18 آیا از شغلتان دلسرد می شوید؟       19 آیا گاهی احساس می کنید که مدیر یا مافوق شما از کارهایی که خارج از وظیفه تان انجام داده اید، قدردانی واقعی نکرده است؟       20 آیا تاکنون به این فکر کرده اید که در انتخاب شغل اشتباه کرده اید؟       21 اگر با مافوقی نامطلوب روبرو شوید آیا سعی می کنید با مافوق مقابله کنید و سعی در حل معضل داشته باشید؟       22 آیا از اینکه در شغلتان با تغییر و چالش روبرو شوید لذت می برید؟       23 اگر در محیط کاریتان مسائلی وجود داشته باشد که شما دوست نداشته باشید ، آیا سعی می کنید در محیط تغییر ایجاد کنید؟       24 آیا فکر می کنید در شغل فعل یتان کارهایی انجام می دهید که از توانایی هایتان استفاده می شود؟       25 آیا فکر میکنید در شغلتان از اقتدار کافی برخوردارید؟       26 اگر در شغلتان نیاز به آموزش داشته باشید ، آیا رئیس یا مافوق شما شرایط را برای آموزش شما به نحو احسن ایجاد میکنند؟       27 آیا در وظایف شغلیتان ، این احساس را دارید که خودتان تصمیم گیرنده هستید؟       28 آیا در شغلتان از توانایی هایتان استفاده می شود؟       29 آیا دوست دارید در شغلتان کارهای مختلفی انجام دهید؟       30 آیا از این که سرکار ساعاتی را به بطالت بگذرانید ناراحت می شوید؟       31 آیا این احساس را دارید که در شغلتان استقلال کافی دارید؟       32 آیا شغل شما در نظر مردم وجامعه،از جایگاه خوبی برخوردا ر است؟       33 آیا همکارانتان را به عنوان دوست قبول دارید؟       34 آیا ازخدماتی که د ر شغلتان به مردم و اجتماع می دهید راضی هستید؟       35 آیا هیچگاه از خط مشی های رئیستان ناراحت شده اید؟       36 آیا در شغلتان این احساس را دارید بیش از حد توان شما از شما کارمی کشند؟        معرفی: یکی از مهمترین منابع هر سازمانی، نیروی انسانی آن است . عوامل تشکیل دهنده این نیرو، افرادی با احساس هستند که اگر انگیزش کافی داشته باشند، استعداد و مهارت خود را در خدمت سازمان به کار می برند. داشتن روحیه و رضایتمندی شغلی در رسیدن بهره وری بالای سازمانها بسیار مهم است . همچنین یکی از عوامل مهم در بالا بردن انرژی روانی کارکنان یک سازمان، بهبود رضایت شغلی آن ها است. رضایت شغلی یعنی ندازه و فاصله میان انتظارات و توقعاتی که شخص از شغل و حرفه خود دارد و اینکه چه چیزی واقعا ا ز این شغل نصیبش م ی شود و یک ، احساس مثبت یا مطبوع است که پیامد ارزیابی شغلی یا تجربه فرد را دربردارد(نیوتن و کنیان،1991) دیویس و لافکوایست (1991)ارتباطی قوی بین رضایت شغلی و سازگاری شغل. یافته اند. در واقع رضایت شغلی شاخصی مهم از سازگاری شغلی است . یعنی اگر بین توانای های فرد و شرایط شغلی اش تطابق وجود داشته باشد رضایت حاصل می شود و رضایت شغلی باعث ابقاء فرد در شغلش می شود ولی تنها راضی بودن فرد اهمیت ندارد بلکه طبق این نظریه هم رضایت داشتن و هم رضایتمند بودن به طور مساوی دو جزء مهم در پیش بینی سازگاری شغلی است. نظریه دیویس و لافکوایست همانند نظریه هالند نظریه تطابق فرد و محیط محسوب می شود و از بسیاری جهات همانند نظریه هالند است، با این تفاوت که در نظریه هالند بر انتخاب حرفه ای تاکید می شود ولی در نظریه دیویس و لافکوایست بر سازگاری حرفه ای (سوانسو ن و همکاران،1999). فرضیه اساسی نظریه سازگاری شغلی این است که افراد برای ایجاد و نگهداری ارتباط مثبت با محیط کاریشان در تلاش هستند. به زعم دیویس و لافکوایست افراد نیازهایشان ر ا به محیط کار می آورند و محیط کار نیز نیازهایی برای آن ها فراهم می کند. همانطور که قبلاً اشاره شد شهرابی(1389) با توجه به اصول اساسی نظریه دیویس و لافکوایست(1991) که با مطالعه کتابخانه ای مبانی نظری نظریه سازگاری شغلی دیویس و لافکوایست جمع آوری گردید و مورد برسی قرار گرفته بود ، پرسشنامه 36 آیتمی با 7 عامل را برای معلمان تهیه کرد: 1 ارزش پیشرفت 2،24،28  2  ارزش راحتی 1،3،4،5،6،7،14،15،18،20،29،30،31  3 ارزش پایگاه 8،9،25،32  4 ارزش نوع دوستی 10،11،13،33،34  5 ارزش ایمنی 12،16،19،26،35،36  6 ارزش خودمختاری 17 و 27  7 سبک سازگار ی 21،22،23   هر عبارت دارای 5 گزینه میباشد: خیلی کم کم متوسط زیاد خیلی زیاد  1 2 3 4 5   روایی و پایایی پایایی: در این تحقیق برای محاسبه همسانی درونی پرسشنامه از روش ضریب آلفای کرانباخ استفاده شده است . ضریب آلفای کرانباخ محاسبه شده برای پرسشنامه 44 سوالی 713/0 می باشد. 8 سوال بار عاملی کمتر از 4/0 داشتند که از مجموعه سوالات حذف شدند. سپس مجدداً همسانی درونی برای پرسشنامه 36 سوالی محاسبه گردید. ضریب آلفای کرنباخ برای پرسشنامه 36 سوالی 84/0 بدست آمد. در ادامه جدول همسانی درونی دیگر خرده مقیاس های این پرسشنامه آمده شده است: مولفه تعداد آزمودنی ها تعداد سوالات آلفا  کل سوالات 300 36 84/0  ارزش پیشرفت 300 3 79/0  ارزش راحتی 300 13 851/0  ارزش پایگاه 300 4 801/0  ارزش نوع دوستی 300 5 901/0  ارزش ایمنی 300 6 82/0  ارزش خودمختاری 300 2 701/0  سبک سازگار ی 300 3 76/0   روایی : برای پاسخ به این سوال که آیا پرسشنامه از روایی سازه کافی برخوردار است؛ به طورهمزمان پرسشنامه محقق ساخته با پرسش نامه رضایت شغلی دانت بر روی یک نمونه 50 نفری اجرا شد و میزان همبستگی بین نمره آزمودنی ها R=0/ 730 در سطح معناداری P=0/001 به دست آمد؛ که نشان دهنده این است که پرسشنامه از روایی سازه کافی برخوردار است. همبستگی پیرسون بین نمرات آزمون رضایت شغلی دانت و سازگاری شغلی محقق ساخته تعداد همبستگی سطح معنا داری  50 730/0 001/0   منبع: شهرابی فراهانی، لیلا، (1391)، ﺑﺮرﺳﻲ ﻣﻔﻬﻮم و ﻣﻮﻟﻔﻪﻫﺎی ﻧﻈﺮﻳﻪ ﺳﺎزﮔﺎری ﺷﻐﻠﻲ دﻳﻮﻳﺲ و ﻻﻓﻜﻮاﻳﺴﺖ و ﺳﺎﺧﺖ اﺑﺰاری ﺑﺮای ﺳﻨﺠﺶ آن در ﺑﻴﻦ ﻣﻌﻠﻤﺎن زن ﻣﻨﻄﻘﻪ 15 ﺗﻬﺮان در ﺳﺎل ﺗﺤﺼﻴﻠﻲ 1389-1390، ﻓﺼﻠﻨﺎﻣﻪ ﻣﺸﺎوره ﺷﻐﻠﻲ و ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، دوره ﭼﻬﺎرم / ﺷﻤﺎره 12٫