پیشینه و مبانی نظری تحقیق بهره وری و سیاست تقسیم سود

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 46 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏
‏2-1‏ ‏مقدمه‏ ‏ ‏15
‏2-2‏ ‏بهره‏‏ور‏ی‏ ‏15
‏2-2-1 ‏بهره‏‏ور‏ی‏ ‏و‏ ‏تعار‏ی‏ف‏ ‏آن‏ ‏15
‏2-2-2 ‏اهم‏ی‏ت‏ ‏بهره‏‏ور‏ی‏ ‏18
‏2-2-3 ‏سطوح‏ ‏بهره‏‏ور‏ی‏ ‏19
‏2-2-4 ‏چرخه‏ ‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ ‏بهبود‏ ‏بهره‏‏ور‏ی‏ ‏22
‏2-2-5 ‏روش‏‏ها‏ی‏ ‏مختلف‏ ‏محاسبه‏ی‏ ‏بهره‏‏ور‏ی‏ ‏23
‏2-2-6 ‏شاخص‏‏ها‏ی‏ ‏بهره‏‏ور‏ی‏ ‏کل‏ی‏ ‏عوامل‏ ‏تول‏ی‏د‏ ‏26
‏2-2-7 ‏مدل‏ ‏بهره‏‏ور‏ی‏ ‏27
‏2-2-8 ‏تفاوت‏ ‏بهره‏‏ور‏ی‏ ‏با‏ ‏تول‏ی‏د‏ ‏27
‏2-3‏ ‏تقس‏ی‏م‏ ‏سود‏ ‏28
‏2-3-1‏ ‏سياستهاي‏ ‏تقسيم‏ ‏سود‏ ‏28
‏2-3-1-1 ‏سياست‏ ‏تقسيم‏ ‏سود‏ ‏منظم‏ ‏30
‏2-3-1-2 ‏سياست‏ ‏تقسيم‏ ‏سود‏ ‏نامنظم‏ ‏37
‏2-3-1-3‏ ‏سياست‏ ‏تقسيم‏ ‏سود‏ ‏باقيمانده‏ ‏38
‏2-3-2 ‏اهداف‏ ‏سياست‏ ‏تقسيم‏ ‏سود‏ ‏40
‏2-3-3 ‏سياست‏ ‏تقسيم‏ ‏سود‏ ‏سهام‏ ‏و‏ ‏تأمين‏ ‏مالي‏ ‏داخلي‏ ‏42
‏2-3-4 ‏روش‏‏هاي‏ ‏تقسيم‏ ‏سود‏ ‏42
‏2-3-4-1 ‏تقسيم‏ ‏سود‏ ‏نقدي‏ ‏42
‏2-3-4-2 ‏تقسيم‏ ‏مبلغ‏ ‏ثابت‏ ‏و‏ ‏معيني‏ ‏بين‏ ‏سهامداران‏ ‏42
‏2-3-5 ‏محدوديت‏‏ها‏ ‏و‏ ‏عوامل‏ ‏كنترل‏ ‏كننده‏ ‏مؤثر‏ ‏بر‏ ‏سياست‏ ‏تقسيم‏ ‏سود‏ ‏45
‏2-4‏ ‏پ‏ی‏ش‏ی‏نه‏ ‏تحق‏ی‏ق‏ ‏45
‏2-4-1 ‏پژوهش‏‏ها‏ی‏ ‏داخل‏ی‏ ‏45
‏2-4-2 ‏پژوهش‏‏ها‏ی‏ ‏خارج‏ی‏ ‏51
‏
‏مقدمه
‏چارچوب کلی فصل 2 از دو قسمت مبانی نظری و پیشینه تحقیق تشکیل می‏شود. که مبانی نظری خود نیز دو بخش بهره‏وری و تقسیم سود را شامل می‏شود. که بهره‏وری شامل تعاریف بهره‏وری، اهمیت بهره‏وری، ‏سطوح بهره‏وری، چرخه مدیریت بهبود بهره‏وری، روش‏ها و شاخص‏های بهره‏وری می‏باشد. همچنین تقسیم سود نیز شامل سیاست تقسیم سود، اهداف سیاست تقسیم سود، روش‏های تقسیم سود، محدودیت‏ها ‏و عوامل كنترل كننده مؤثر بر سياست تقسيم سود‏ می‏باشد. ‏پیشینه تحقیق به دو قسمت فارسی و لاتین می‏پردازد .
‏بهره‏وری
‏بهره‏وری و تعاریف آن
‏بهره‏وری معادل واژه‏ی‏ (P‏) .Productivity
‏ ‏است که به‌عنوان یک واژه‏ی انگلیسی به معنای قدرت تولید و باروری است. بهره‏وری در ادبیات اقتصادی از سابقه‏ی دیرینه‏ای برخوردار است.
‏این ‏واژه برای اولین بار در نوشته‏ها و عقاید اندیشمندان اقتصادی مکتب مرکانتلیست‏ها ‏(سوداگران) ‏مطرح شد ‏و سپس در مکاتبی مانند، ‏فیزیوکرات‏ها و کلاسیک‏ها به آن اشاره شده است. برای مثال مرکانتلیست‏ها کار تجارت و کار در معدن را مولد می‏دانستند و معتقد بودند این نوع مشاغل، ‏نسبت به دیگر مشاغل موجود در جامعه دارای بهره‏وری و مولدیت بیشتری در تولید ثروت ملی و افزایش آن داشته‏اند و یا فیزیوکرات‏ها معتقد بودند که کار کشاورزی مولد ثروت است و بهره‏وری قدرت تولید کشاورزی را حائز اهمیت می‏شمردند‏ (تقی نژاد عمران، وحید، 1391).
‏
‏جدول 2-1:تعاریف بهره‏وری
‏ردیف
‏منبع
‏تعریف
‏1
‏سازمان همکاری اقتصادی اروپا
‏در ‏سال1950تعریف کامل‏تری از بهره‏وری به شرح زیر مطرح ساخت:
‏بهره‏وری خارج قسمت بازده به یکی از عوامل ‏تولید است ‏بدین ترتیب می‏توان از بهره‏وری سرمایه بهره‏وری مواد و ...نام برد.
‏2
‏استرفیلد
‏بهره‏وری را نسبت بازده تقسیم تولیدی به مقدار یک یا چند عامل تولید استفاده‌شده تعریف کرد.
‏ ‏3
‏اشتاینر
‏از بهره‏وری به‌عنوان معیار عملکرد یا توانایی موجود برای تولید کالا یا خدمات یاد کرد.
‏4
‏سیگل
‏بهره‏وری را نسبت میان ستانده و نهاده مرتبط با عملیات تولیدی مشخص و معین تعریف می‏کند.
‏5
‏سازمان بین المللی کار
‏در تولید محصولات مختلف ادغام چهار عامل ‏زمین، ‏سرمایه، ‏کار و سازماندهی را ضروری می‏‏داند. گفته می‏شود که نسبت ترکیب این عوامل به محصولات معیاری برای سنجش بهره‏وری است.
‏6
‏آژانس بهره‏وری اروپا
‏ب‏هره‏وری را درجه استفاده مناسب و مؤثر از هر یک از عوامل تولید معرفی می‏کند. این آژانس در تعریف دیگری که ارائه می‌دهد بهره‏وری یک بنگاه را دیدگاه فکری آن در بهبود بخشیدن به وضعیت موجود می‏داند.
‏بر اساس نظرات این سازمان انسان می‏تواند کارهایش را هر روز بهتر از پیش انجام داده و نتایج بهتری به دست آور‏د‏.
‏7
‏کندریک وکریمر
‏ازجمله‏ صاحب‌نظران م‏قول‏ه بهره‏وری بودند که در تعاریف خود از عبارات بهره‏وری جزئی و بهره‏وری کلی استفاده کردند.
‏8
‏سومانت
‏در سال1979میلادی بهره‏وری کل عوامل را مطرح ساخت که تحولی در تعاریف ارائه‌شده برای بهره‏وری بود وی در تعریف خود نسبت بازده ملموس به نهاده ملموس را عنوان کرد.
‏9
‏کروگمن
‏ب‏هره‏وری همه چیز نیست اما در درازمدت تقریبا همه چیز را می‏گوید‏.
‏بهره‏وری یکی از مفاهیم مهم در اقتصاد به شمار می‏آید که رابطه بین استفاده از عوامل تولید و محصول تولید شده را نشان می‌دهد. از سوی سازمان‏های بین المللی برای بهره‏وری تعاریف مختلفی مطرح گردیده است. ‏به‌عنوان‌مثال سازمان بین المللی کار( ILO‏).International Labor Organization
‏بهره‏وری را اینگونه بیان می‏کند: ‏محصولات مختلف با ادغام چهار عامل اصلی تولید می‏شوند. این چهار عامل عبارتند‏ا‏ز: ‏زمین، ‏سرمایه، ‏کار و سازماندهی. ‏رابطه بازدهی تولید با یکی از این عوامل مشخص کننده، ‏میزان بهره‏وری می‏باشد.