پاورپوینت با عنوان فصل چهارم فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی (M.P.P.)

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (..pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 18 صفحه

قسمتی از متن PowerPoint (..pptx) :

بنام خدا فصل چهارم : فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی (M.P.P.) منظــور از M.P.P. فرایندی است کــه بوسیله آن سازمان مشخص میکند برای نیل به اهداف سازمان به چـــه میزان نیــرو و بـــا چـه میزان مهارت ، تخصــــص ، بــــرای چه شغـــل و چـــه میزان نیــــاز دارد بنــــابراین بدون برآورد.M.P.P لازم و بـرنامه ریـــزی دقیق بـــرای تامین آن سازمان نمی تواتد به اهدافش برسد . نتیجه : M.P.P. فرایندیست که بوسیله آن ورود افراد به سازمان ، حــرکت و گردش آنها در سازمان و خروج آنها از سازمان را برنامه ریزی میکنـد و اگر درست انجام شود وقتی در سازمانی پستی خالی گردد دیگر مسئــــولان غافلگیر نمی شوند و همیشه نیروهای مناسبی برای پستهای مختلف آمـــــاده خواهند بود . هدف از M.P.P تامین ، استخدام و حفظ پرسنلی است که حیات و توسعــه سازمان به وجود آن بستگی دارد . مراحل فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی : 1- تعیین نیروی انسانی موجود در سازمان Section 1 2- مطالعه اهداف آینده سازمان Section 2 3- برآورد نیروی انسانی برای سازمان Section 3 4- برآورد عرضه نیروی انسانی برای سازمان Section 4 5- مقایسه عرضه و تقاضای نیروی انسانی Section 5 S-1 S-2 Determination of available M.P. Study of organization future objectives 1- List of available M.P. skills 2- HRIS 3- Replacement plan