روانشناسی کار طبق تعریف، روانشناسی کار، رشته اي از روانشناسی کاربردي است که رفتار و فرایندهاي ذهنی آدمی در رابطه با کار را مورد مطالعه قرار می دهد. هدف اصلی روانشناسی کار، مطالعه و کاربرد آن دسته از اصول و یافته هاي علم روانشناسی است که
فروش ویژه فایل وورد حرفه ای پرسشنامه انگیزش شغلی خود تعیین گری بلیس (BWMI) / تعداد صفحه : 3 صفحه
فروش ویژه فایل وورد حرفه ای پرسش نامه انگیزش شغلی هاکمن و اولدهام (MPS) / تعداد صفحه : 6 صفحه
تحقیق توصیف و اولویت بندی عوامل انگیزش شغلی معلمان تربیت بدنی - نوع فایل: doc ( آماده پرینت ) تعدادصفحات: 70 صفحه
فروش ویژه پرسشنامه استاندارد انگیزش شغلی هاکمن و اولدهام، در قالب فایل word و در حجم 6 صفحه...رسشنامه انگیزش شغل هاکمن و اولدهام دارای 15 سوال است
فهرست مطالب: تعریف شغل تعریف انگیزه و انگیزش مفهوم انگیزش انواع انگیزه نشانه های بی انگیزه بودن افراد راهکارهای ایجاد انگیزش کاری برخی از نظریه های موجود در خصوص انگیزش شغلی رضایت شغلی مفهوم رضایت از شغل تعاریف رضایت شغلی رضایت و انگیزش اثرات رضایت شغلی بر عملکرد کارکنان رابطه مدیر با کارمند امنیت
پروپوزال نقش واسطه ای انگیزش شغلی در رابطه بین ویژگی های شغلی و اهمال کاری شغلی بیان مسئله مطالعات اخیر نشان داده اند که اهمال کاری اثرات منفی بر سلامت جسمی، عادات غذایی و ورزش افراد بر جای می گذارد (گوردون،2003). از جمله عواملی که می تواند باعث بروز اهمال کاری شغلی کارکنان در سازمان ها شوند
مقدمه رفتار آدمی بر اساس دو دسته عوامل تحت تاثیر قرار می گیرد. یک دسته خصوصیات، توانایی ها و قدرت های کم و بیش دایمی هستند و دسته دیگر رشته عواملی موقتی هستند که مهمترین آنها را انگیزش تشکیل می دهد(عظیمی: 1381: 32). انگیزش از ریشه لاتین Movere به معنی حرکت دادن مشتق شده است(استرز و پرتر). انگیزش ر
مبانی نظری انگیزش شغلی تعریف شغل کلمه شغل غالباً بدون تعریف دقیق مورد استفاده قرار می گیرد. پیش از تعریف شغل لازم است «پست» توضیح داده شود. پست عبارت است از مجموعه ای از کارها، وظایف و مسئولیت هایی که یک فرد در یک سازمان به طور منظم انجام می دهد. شغل یک یا چند پست کاملاً همسان در یک سازمان است که
مبانی نظری وپیشنه تحقیق انگیزش شغلی معلمان تربیت بدنی فصل دوم : ادبیات و پیشینه تحقیق ادبیات تحقیق 11 نگرشهای مدیریت به انگیزش 12 ـ رویکرد کلاسیک 12 ـ رویکرد نئوکلاسیک 13 ـ رویکرد اقتضایی 14 نگرشهای روانشناختی در زمینه انگیزش 15 ـ نظریه لذت طلبی 16 ـ نظریه غرایز 16 ـ نظریه