پاورپوینت برآورد نیروی انسانی براساس نگرش سیستمی قابل ویرایش17اسلاید قسمتی از اسلاید پرستاری یك حرفه پویاست كه عملكرد آن بطور مداوم درحال تغییر می باشد ارائه خدمت و بهبود حال بیماران و درنهایت اعتلای سطح سلامت جامعه نیاز به همكار كاركنان خاص به نام پرستار یا گروه پرستاری دارد طراحی نیروی ا
pdfسوالات کنکورسراسری داخل کشور درس تاریخ رشته ادبیات و علوم انسانی سال :تیر 1398 – دی 1401
pdfسوالات طبقه بندی شده نهایی عربی رشته ادبیات و علوم انسانی دی 1397 الی دی 1401
پاورپوینت درس اول تاریخ وتاریخ نگاری تاریخ ایران وجهان باستان پایه ی دهم رشته علوم انسانی ویژه دانش اموزان تیزهوش و دبیران گرامی تعداد اسلاید :52
پاورپوینت علوم تجربی پایه هشتم کانی ها فصل یازدهم صفحه 97 ویژه دانش اموزان تیزهوش و دبیران گرامی ابتدایی و متوسطه اول تعداد اسلاید :35
پاورپوینت رابطه مدیریت استراتژیك و مدیریت منابع انسانی این فایل شامل 33 اسلاید می باشد که شامل موارد زیر می باشد: تعریف و هدف استراتژی -رسالت و اهداف سازمان-ارزیابی عملکرد استراتژیک-سیاستهای مدیریت منابع انسانی-ارزیابی متغیرها-عوامل تاثیر گذار محیط بیرونی و داخلی
پاورپوینت بهره برداری از آمار در نیاز سنجی نیروی انسانی و آموزش قابل ویرایش:47 اسلاید قسمتی از اسلایدها: 1- الگوهای اقتصادسنجی: پیش بینی نیروی انسانی برحسب فعالیتهای عمده اقتصادی با استفاده از متغیرهایی نظیر ارزش افزوده، سرمایه گذاری در ماشین آلات و تجهیزات، تحولات ساختاری، تولید ناخالص داخلی
شرکت هیتاچی در سال ۱۹۱۰ پایه گذاری شد. «هیتاچی» (株式会社日立製作) Hitachi به معنی آفتاب در حال طلوع می باشد. علت این نام گذاری این است که اولین محصول هیتاچی در شهری با همان نام (هیتاچی) در استان ایبارکی تولید و استفاده شد.
پاورپوینت نهضت روابط انسانی قابل ویرایش: 16 اسلاید قسمتی از اسلایدها: علومی مثل روان شناسی جامعه شناسی وانسان شناسی در ایجاد مکتب رفتار گرائی موثر بودند جنبشی که در آن برخلاف مدیریت اداری وعلمی در وهلهءنخست به جنبه های انسانی مدیریت و سازمان میپردازند جنبش مدیریت رفتار (1970_1930) بنیان گذ
پاورپوینت با موضوع مدیریت منابع انسانی پیشرفته تعداد اسلاید : 48 اسلاید قسمتی از متن .ppt : مدیـریت منابع انسانی پیشرفته سرفصل مطالب 1. ماهیت مدیریت منابع انسانی 2. مدل های مدیریت منابع انسانی 3. مدیریت تأمین منابع انسانی 4. مدیریت بکارگیری منابع انسانی 5. آموزش و توسعه منابع انسانی