پیشینه و مبانی نظری کاهش رضایت شغلی کارمندان بانک

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 19 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏مبانی نظری وپیشینه تحقیق کاهش رضایت شغلی کارمندان بانک
‏فصل دوم
‏مرور ادبيات و پيشينه تحقيق
‏مرور و ارائه چكيده 3 تحقيق مرتبط با موضوع
‏اصل تحقيق
‏
‏مبانی نظری وپیشینه تحقیق کاهش رضایت شغلی کارمندان بانک
‏فصل دوم
‏مرور ادبيات و پيشينه تحقيق
‏مرور و ارائه چكيده 3 تحقيق مرتبط با موضوع
‏اصل تحقيق
‏
‏2-1) اهميت پيشينه يا تاريخچة تحقيق
‏هدف ما از پيگيري و جستجوي پيشينة تحقيقهاي ديگر مرتبط با اين تحقيق در حقيقت جلوگيري از دوباره كاري و سپس استفاده از تجربيات گذشته در جهت انجام عمل صحيح و همچنين نوآوري احتمالي مي‌باشد و در اين راه بايد سه گام مهم برداريم:
‏الف ‏–‏ شناسائي
‏ب ‏–‏ مطالعه نقادانه
‏ج ‏–‏ تهيه گزارش و تحقيق
‏بررسي پيشينه تحقيق معمولاً نقدي از دانش موجود درباره موضوع مورد پژوهش است.
‏2-1) چكيده تحقيق اول
‏در تحقيقي كه در يكي از بانكهاي دولتي (بانك ملت) انجام شده است تأثير يك سري از عوامل مؤثر بر رضايت شغلي را مورد بررسي قرار داده و نتايج حاصل از اين تحقيق به شرح زير است.
‏1- نوع استخدام (رسمي و قرار دادي) بعنوان متغير مستقل و رضايت شغلي بعنوان متغير وابسته در نظر گرفته شده است. تحليل و واريانس داده‌ها نشان مي‌دهد كه بين دو گروه رسمي و قرار دادي از نظر ميزان رضايت شغلي تفاوت معناداري وجود دارد و بطور كلي ميانگين رضايت شغلي كاركنان رسمي از كاركنان غير رسمي بيشتر است.
‏2-3) چكيده تحقيق دوم
‏در تحقيقي كه توسط يكي از كارمندان كتابخانه ملي جمهوري اسلامي ايران با مدرك كارشناسي ارشد صورت گرفته است.