پروپوزال بررسی میزان اثربخشی سازمانی بر اساس شاخص‌های EFQM در شهرداری همدان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 28 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏
‏مقدمه
‏در ‏سال‌ها‏ی آغازین قرن بیست و یکم ‏ب‏ی‏‌‏شک، ثروت ملی و توان اقتصادی یکی از بارزترین عوامل برتری و سرآمدی کشورها در این مسئله است و ثروت آفرینی از مسیر ‏عاف‏یت‏‌‏طلبی نمی‏‌‏گذرد. پس باید قرن جدید را قرن رقابت ‏ملت‌ها‏ و کشورها دانست و در این میدان، پیروزی با هوشمندترین‏‌‏ها و ‏پرتلاش‌تر‏ین‏‌‏ها است.
‏از ‏آنجائ‏ی‏ که‏ ‏کنج گاه‌ها‏ی اقتصادی و ‏سازمان‌ها‏ی بخش خصوصی و دولتی، موتور محرک اقتصاد ملی هستند، شاید ‏اصل‏ی‏‌‏ترین سؤال پیش روی ‏ملت‌ها‏ این است که چگونه می‏‌‏توان راه را برای رشد و سرآمدی سازمان‏‌‏ها گشود. ‏به‌نحو‏ی‏‌‏که بتوانند در عرصه رقابت جهانی پیروز شوند؟ کدام دانش و آگاهی می‏‌‏تواند ‏زم‏ینه‏‌‏ساز تحول سازمانی و ‏به‌تبع‏ آن تحولی ملی باشد؟ سؤالی که لسترتارو Lester Thurow
‏ ‏اقتصاددان‏ بزرگ آن را ‏ا‏ین‏‌‏گونه مطرح می‏‌‏کند: ‏ملت‌ها‏، چگونه باید ساختار و سازمان خود را عوض کنند تا فضا و محیطی ایجاد شود که بذر دانش در آن بروید و ببالد و راه را برای افزایش ثروت ملی بگشاید؟ به همین دلیل چنین به نظر می‏‌‏رسد که جستجوی سرآمدی سازمانی، یکی از ‏اصل‏ی‏‌‏ترین چالش‏‌‏های درخور و کلان اقتصادی است.