پروپوزال بررسی تاثیر ترکیب تنوع تیم مدیران عالی بر ایجاد تغییر استراتژیک

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 39 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏مقدمه:
‏در شرایط دائماً درحال تغییر ما نیز باید تغییر نمائیم ، وگرنه بهای سنگینی بابت عدم تغییر پرداخت خواهیم کرد .( دکتر ‏نوردال ،رئیس اتحادیه جهانی علم و بهره وری : پیام مدیریت )
‏آنچه که مدیران در سطوح مختلف سازمان انجام می دهند و همواره در فضای آن حرکت می نمایند ، تصمیم گیری است که از طریق جمع آوری و پردازش اطلاعات بدست می آید و باید بر اساس تغییرات محیطی وتغییرات استراتژیک انجام گیرد. ‏(صرافی زاده ، ص 56: 1380)
‏بسياري ‏از ‏شركت ها ‏توسعه ‏حوزه ‏جغرافيايي، ‏يعني ‏حركت ‏از ‏بازارهاي ‏محلي ‏به ‏بازارهاي ‏خارجي،‏ ‏را ‏به ‏عنوان ‏بخشي ‏از ‏استراتژي ‏رشد ‏انتخاب ‏مي ‏كنند. ‏توسعه ‏بين ‏المللي ‏يك ‏تصميم ‏بسيار ‏مهم‏ ‏است، ‏مخصوصاً ‏براي ‏كسب و ‏كارهاي ‏كوچك ‏ومتوسط ‏كه ‏اساساً ‏داراي ‏پايه ‏مالي ‏كم ‏، ‏تمركزي‏ ‏محلي ‏و ‏حوزه ‏جغرافيايي ‏محدودي ‏هستند. ‏بين ‏المللي ‏شدن ‏شركت ‏هاي ‏كوچك ‏ومتوسط ‏در ‏برخي‏ ‏كشورها ‏بعنوان ‏مقدم ‏ترين ‏سياست ‏عمومي ‏است. ‏چرا ‏كه ‏آنها ‏نقش ‏حياتي ‏در ‏نوآوري ‏صنعتي ‏وتوسعه ‏اقتصادي ‏جوامع ‏خود ‏دار ‏ند . ‏بسياري ‏از ‏مديران ارشد ‏و ‏كارآفرينان ‏فرصت ‏هاي ‏موجود ‏در‏ ‏بازارهاي ‏بين ‏المللي ‏را ‏تشخيص ‏داده ‏و ‏دسترسي ‏به ‏اين ‏بازارهاي ‏جهاني ‏را ‏بعنوان ‏يك ‏ابزاراستراتژيك ‏براي ‏رقابت ‏پذيري ‏و ‏توسعه ‏بيشتر ‏كسب ‏وكار ‏خود ‏مورد ‏استفاده ‏قرار ‏مي ‏دهند. ‏حضور‏ ‏در ‏بازارهاي ‏جهاني ‏امكان ‏دسترسي ‏به ‏بازارهاي ‏بزرگتر ‏و ‏دستيابي ‏به ‏صرفه ‏جويي ‏در ‏مقياس،‏ ‏مزيت ‏هاي ‏تكنولوژيك، ‏ارتقاء ‏شايستگي، ‏پخش ‏ريسك، ‏كاهش ‏و ‏تقسيم ‏هزينه ‏هاي ‏تحقيق ‏وتوسعه ، ‏دسترسي ‏بيشتر ‏به ‏منابع ‏تأمين ‏مالي ‏را ‏ميسر ‏ميسازد.‏ ‏يكي ‏از ‏ضروريات ‏كشورهاي ‏درحال ‏توسعه ‏حركت ‏شركت ‏هاي ‏كوچك ‏ومتوسط ‏به ‏سمت‏ ‏بين ‏المللي ‏شدن ‏مي ‏باشد ‏چرا ‏كه ‏فشار ‏رقابتي ‏در ‏حال ‏افزايش ‏و ‏از ‏طرفي ‏كمكهاي ‏مالي ‏مستقيم‏ ‏و ‏پشتيباني ‏از ‏طرف ‏دولت ‏ها ‏كاهش ‏يافته ‏است. بهرحال، ‏با ‏وجود ‏نقش ‏ثابت ‏شركت ‏هاي‏ ‏كوچك