پرسشنامه جو توانمندسازی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 3 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏پرسشنامه جو توانمندسازی اسکات و ژافه
‏نحوه پاسخ دهی‏: ‏پرسشنامه زير به بررسي جو توانمندسازی در سازماني مي پردازد كه شما در آن شاغل هستيد، لطفاً هر عبارت را دقيقاً مطالعه نموده و سپس در همان مورد به سازمان خود و كاري كه در آنجا انجام مي دهيد فكر كنيد آنگاه احساس خود را در مورد آن عبارت بر حسب ميزان درستي آن در سازماني كه در آن شاغل به كار هستيد، تعيين كنيد. لطفاً به همه سوالات پاسخ دهيد. نيازي به قيد نام و نام خانوادگي نيست.
‏كاملاً درست(4)‏   ‏ تا حدودي درست(3)‏   ‏ تا حدودي نادرست(2)‏   ‏ كاملاً نادرست(1)
‏کاملا درست
‏تا حدودی درست
‏تا حدودی نادرست
‏کاملا نادرست
‏سوالات پرسشنامه
‏ردیف
‏وظايف و مسئوليتهای افراد به طور واضح تعيين شده اند.
‏1
‏سيستم ها و روشهاي كار بي نقص هستند.
‏2
‏مي دانيم كه علت وجودي سازمان جيست.
‏3
‏مديران به برآوردن نيازها و انتظارات كاركنان توجه مي كنند.
‏4
‏خط مشي هاي سازمان با توجه به نيازهاي شخصي کارکنان انعطاف پذيري كافي دارند.             
‏5
‏مديران پاسخگوي سوالات و ابهامات كاركنان هستند.
‏6
‏در این سازمان ارزشهاي شخصي‏ ‏ مورد احترام هستند.
‏7
‏كاركردن در اين سازمان را دوست دارم.
‏8
‏در اين سازمان روحيه مثبت وجود دارد.
‏9
‏اگر مشكل شخصي داشته باشم سازمان در رفع آن مرا كمك مي كند.
‏10
‏سازمان کارکنان را تشويق مي كند كه در سازمانها و انجمن هاي حرفه اي عضو شوند.
‏11
‏در اين سازمان با كاركنان به صورت مناسب رفتار مي شود.
‏12
‏به آنچه كه سازمان مي گويد اعتماد دارم.
‏13
‏به تلاشهاي فردي به طور مناسب پاداش داده مي شود.
‏14
‏سازمان توانايي فرد در انجام كار را به حساب مي آورد و پارتي بازي نمي كند.
‏15
‏سازمان از كاركنان انتظار دارد كه به بهترين وجه ممكن كار كنند.
‏16
‏همكاران به يكديگر كمك مي كنند.
‏17
‏كاركنان با يكديگر كار مي كنند كه امور مشكل را حل كنند.
‏18
‏كاركنان به همديگر توجه عاطفي دارند.
‏19
‏كاركنان در اينجا براي سازمان كار مي كنند نه براي خودشان.
‏20