صفحه محصول - پیشینه تحقیق ومبانی نظری اعتماد در سازمان

توضیحات

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 27 صفحه

قسمتی از متن word (..doc) :

‏اعتماد در سازمان
‏در ‏سالهاي ‏اخير، ‏استفاده ‏از ‏مفهوم ‏اعتماد، ‏افزايش ‏قابل ‏ملاحظه اي ‏در ‏ادبيات ‏مديريت‏ ‏داشته ‏است. ‏در ‏اكثر ‏تعاريف ‏اعتماد، ‏به ‏يك ‏كاركرد ‏كليدي ‏اشاره ‏ميشود ‏كه ‏عبارت ‏است ‏ازمديريت ‏ريسك ‏و ‏عدم اطمينان ‏و ‏آسيب پذيري ‏كه ‏در ‏تبادلات ‏وجود ‏دارد.
‏در ‏واقع ‏اعتماد،شكل ‏متفاوتي ‏از ‏اطمينان یک نوع ارتباط ‏است ‏زيرا ‏قضاوتهاي ‏مبتني براعتماد ‏در ‏سطحي ‏از ‏عدم ‏اطمينان‏ ‏نسبت ‏به ‏انگيزشهاي ‏ديگران ‏به ‏وجود ‏ميآيند ‏کاستالدو6-kastaldo
‏ (2007) هفتاد ودو تعریف انجام شده از ‏س‏ال1960میلادی را گردآوری نموده است که بیشتر صاحب نظران‏ ‏براین باورند که اعتماد در برگیرنده انتظارات مثبت در خصوص رفتارهای دیگران می باشد که البته با‏ا‏قدامات دیگران نیز ممکن است مورد آسیب قرار گرفته وبه ‏آ‏ن خدشه وارد شود.
‏تعریفی از اعتماد که از عمومیت وپذیرش بیشتری برخوردار است توسط «مایر7-mayer
‏» وهمکارانش (1995میلادی) ارائه شده است که عبارت است از :