پاورپوینت بررسی رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران

پاورپوینت بررسی رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران (pptx) 50 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 50 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

مدیریت آموزش و پرورش سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان خراسان رضوی پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی موضوع: بررسی رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران، ادارات هفتگانه آموزش و پرورش مشهد استاد راهنما: دکتر غلامرضا خوی نژاد استاد مشاور: دکتر حسینعلی نیرومند پژوهشگر : حمیرا نقشبندی تشکـر و قـدردانی سپاس همواره زیبنده اوست که در آدمی میل به آموختن نهاد و سپس سپاس شایسته نام آنان است که در لباسی از تار مهر و پود علم به من آموختند چگونه بیندیشم. سر تواضع بر آستان استادان گرانقدر که من را در این راه یاری کردند فرو می‌آورم و صمیمانه مراتب امتنان خود رابه آنان تقدیم می‌دارم. استاد گرانقدر ، جناب آقای دکتر خوی نژاد ، استادفرزانه‌ای که با درایت علمی خویش راهنمایی این رساله را به عهده گرفتند. همچنین ، استاد بزرگوار، جناب آقای دکتر نیرومند که با صبوری و دلسوزی مشاوره رساله حاضر را به عهده گرفتند. توفیق روزافزون بزرگواران را از درگاه ایزد منان مسألت دارم. همچنین از زحمات استاد بزرگوار جناب آقای دکتر ذبیحی که ارزیابی و داوری رساله اینجانب را پذیرفتند بی نهایت سپاسگزارم. بهروزی و موفقیت حضرتعالی را از درگاه ایزد متعال خواستارم. فصــل اول  مقدمه پژوهش 1-1- عنوان تحقيق 1-2- مقدمه 1-3- بيان مساله 1-4- اهميت و ضرورت پژوهش 1-5-‌ اهداف پژوهش الف- هدف كلي ب - اهداف جزئي 1-6- پرسشهاي پژوهش الف- اصلي ب- فرعي 1-7-‌ متغيرهاي پژوهش متغير پيش بين متغير ملاك متغير تعديل كننده متغير كنترل 1-8-‌ تعاريف علمي واژه ها 1-9- تعاريف عملياتي واژه ها  بررسی پیشینه پژوهش فصــل دوم  مقدمــه الف- بررسی نظریه‌ها 2-1- ارتباطات 2-1-1- اهمیت ارتباطات 2-1-2- تعاریف ارتباطات 2-1-3- فرآیند ارتباط 2-1-3-1- منبع 2-1-3-2- رمزگذاری 2-1-3-3- وسیله 2-1-3-4- رمزگشایی 2-1-3-5- دریافت کننده 2-1-3-6- بازخورد 2-1-4- مسیر ارتباطات 2-1-4-1- ارتباطات عمودی الف- مسیر رو به پایین ب- ارتباطات رو به بالا 2-1-4-2- ارتباطات در سطح افقی 2-1-5- مدل ارتباطات 2-1-6- اصول ارتباطات 2-1-7- ارتباطات سازمانی از دیدگاه مکاتب مختلف مدیریت 2-1-7-1- دیدگاه کلاسیک‌ها در مورد ارتباطات 2-1-7-2- نظریه نئوکلاسیک‌ها و ارتباطات 2-1-7-3- دیدگاه سیستمی در مورد ارتباطات 2-1-7-4- دیدگاه اقتضایی و ارتباطات 2-1-7-5- دیدگاه مراوده‌ای یا تعاملی در مورد ارتباطات 2-1-8- اثربخشی در ارتباطات میان فردی 2-1-9- ویژگی‌های اثربخشی 2-1-9-1- گشودگی 2-1-9-2- همدلی 2-1-9-3- حمایتگری 2-1-9-4- مثبت گرایی 2-1-9-5- تساوی 2-1-9-6- همانندی «تشابه با هم» و «تخالف با هم 2-1-10- موانع ارتباطی 2-2- قدرت 2-2-1- اهميت قدرت 2-2-2- تعاريف قد÷ت 2-2-3- قدرت در سطوح مختلف سازمان 2-2-3-1- قدرت در سطح عمودي 2-2-3-1-1- منابع قدرت مديران رده‌ي عالي سازمان 2-2-3-1-2- منابع قدرت مديران رده مياني سازمان 2-2-3-1-3- منابع قدرت مديران رده‌ي پايين سازمان 2-2-3-2 - قدرت در سطح افقي 2-2-4- روابط قدرت 2-2-4-1-  رابطه صف و ستاد 2-2-4-2- تشكيل دسته‌ها و ائتلاف -2-5- منابع قدرت بر اساس پژوهش‌هاي فرنچ و راون 2-2-6- انواع رويكردها به قدرت 2-2-6-1- راسل و قدرت 2-2-6-2- هيكس، گولت و قدرت 2-2-6-3- گالبرايت و قدرت 2-2-6-4- اتزيوني و قدرت ب- پيشينه پژوهشهاي انجام شده 2-3- پژوهش‌هاي پيرامون ارتباطات سازماني 2-3-1- پژوهش‌‌هاي انجام شده در داخل كشور: 2-3-2- پژوهش‌هاي انجام شده در خارج از كشور 2-4- پژوهشهاي پيرامون منابع قدرت 2-4-1- پژوهش‌هاي انجام شده در داخل كشور 2-4-2- پژوهش‌هاي انجام شده و در خارج از كشور نتیجه گیری کلی روش پـژوهش فصــل سـوم