پاورپوینت فرهنگ و سازمانها براساس مطالعات هوف اشتد

پاورپوینت فرهنگ و سازمانها براساس مطالعات هوف اشتد (pptx) 16 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 16 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

فرهنگ و سازمانها براساس مطالعات هوف اشتد www.100r.blogfa.com امروزه ایالات متحده آمریکا در برابر کشورهای دیگر با فشارهای رقابتی سهمگین رویاروست . برای نمونه ، ژاپن در صنایع خودروسازی و الکترونیک سهم بزرگی از بازار را به چنگ آورده ، و آلمان دارای صنعت ماشین ابزار بسیار نیرومندی است. ولی هیچ کدام از آنها به فن شناسی بهتر و پیشرفته تر از ایالات متحد آمریکا دسترسی ندارند ، بسیاری گمان می برند که این تفاوتهای رقابتی تبیین های فرهنگی دارند . آنان استدلال می کنند که فرهنگ ژاپنی کارگران را به تعهد کاری بالاتر و مدیران ژاپنی را به چشم انداز بلند بردتر از مدیران آمریکایی هدایت می کند . www.100r.blogfa.com 1- تفاوت قدرت 2- پرهیز از بی اطمینانی (ابهام گریزی) 3- فرد سالاری 4- مردانگی 4ویژگی هوف اشتد www.100r.blogfa.com تفاوت قدرت قدرت عبارت است از توانایی شخصی (الف) برای نفوذ یا فرمان راندن بر شخص (ب) . تفاوت قدرت عبارت است از میزان نابرابری قدرت پذیرفته شده میان دو فرد . در کشورهایی که نمره های تفاوت قدرت آنها زیاد است ، دارندگان قدرت از امتیازهایی بهره مندند ، و هنجار اجتماعی پیوندهای صریح و قوی میان بالادست و زیر دست را استوار می دارد . در کشورهایی با نمره های تفاوت قدرت پایین ، هنجار اجتماعی بیشتر بر برابری و سهیم شدن در قدرت پا می فشارد . هنجارهای تفاوت قدرت به واکنش های افراد در برابر ساختار سلسله مراتب قدرت و اختیار در سازمانها باز می گردد . www.100r.blogfa.com پرهیز از بی اطمینانی سطوح بالای خطر و بی اطمینانی برخی از افراد را ناآسوده می کند . پرهیز از بی اطمینانی به درجه تمایل مدیران به ثبات و درخور پیش بینی بودن امور در فضای سازمانی ارتباط دارد . کسانی که در جامعه ای با پرهیز از بی اطمینانی زیاد زندگی می کنند ، دستورها و مقررات نوشته را برتر می شمارند ، به همرایی نیاز شدید دارند ، و از اضطراب و فشار عصبی بالا رنج می برند . www.100r.blogfa.com فردسالاری فردسالاری به درجه رجحانی که مردم جامعه برای کنش فردی در برابر کنش اجتماعی قایلند ، اشاره دارد . در جامعه های با نمره های فرد سالاری پایین ، وابستگی عاطفی بیشتری به سازمان وجود دارد ، تصمیم های گروهی از تصمیم های فردی بهتر شمرده می شوند ، و ابتکار فردی را نمی پسندند . در کشورهایی که عامل فردسالاری دست بالا را دارد ، ارزش های مخالف با آنچه در جامعه دور از فرد سالاری دیده می شود وجود دارد . www.100r.blogfa.com مردانگی مردانگی به الگوی چیره نقش جنس مردم در جامعه اشاره دارد . این یک مقیاس برای اندازه گیری میزان تفاوت هایی است که یک فرهنگ میان نقشهای نوع ”مردانه“ ، یعنی نقش هایی که دارای مایه قوی سرراستی و بی پروایی هستند ، و نقشهای ”زنانه“ که با بار آوردن فرزندان مرتبط است ، به شدت تفاوت قایل می شود . در کشورهای دارای نمره های مردانگی کم ، مردم به سازمان های کوچک بیشتر پیوسته هستند و انگیزش کامیابی آنان ضعیف تر است . در کشورهای دارای نمره زیاد ، برعکس است . www.100r.blogfa.com در پژوهش های دیگری که در زمینه تفاوت های فرهنگی انجام یافته ، عامل های مشابهی آشکار شده است . ”رونان“ و ”شنکار“ (1985) نتیجه هایی چند از این بررسیها را که شامل پژوهش ”هوف اشتد“ می باشد ، با هم یکپارچه کرده اند تا کشورها را به صورت دسته های مشابه فرهنگی در آورند . این گروه های فرهنگی از شخصیت های الگویی ، زبان ، جغرافیا ، و دین مشابه برخوردارند . دسته های همانند فرهنگی عبارتند از: 1) انگلیسی : ایالات متحد آمریکا ، کانادا ، نیوزلند ، بریتانیا ، ایرلند ، آفریقا ی جنوبی ، و استرالیا . www.100r.blogfa.com 2) ژرمن – شمالیها : سوییس ، آلمان ، اتریش (ژرمنی) ، فنلاند ، نروژ ، دانمارک و سوئد (شمالی) 3) لاتین – اروپایی : فرانسه ، بلژیک ، پرتقالو اسپانیا . 4) لاتین – امریکایی : کلمبیا ، پرو ، مکزیک ، شیلی ، ونزویلا ، و آرژانتین . 5) خاور نزدیک : یونان ، ترکیه ، ایران ، یوگوسلاوی. 6) خاور دور : پاکستان ،هندوستان ، تایوان ، هونگ کونگ ، سنگاپور ، و فیلیپین . 7) عرب : عربستان سعودی ، ابوظبی ، بحرین , کویت و امارات متحد عربی . 8) مستقل ها : برزیل ، ژاپن ، و اسرائیل در این دسته بندی جای نگرفتند . www.100r.blogfa.com