پاورپوینت کارآفرینی و ضرورت آموزش آن

پاورپوینت کارآفرینی و ضرورت آموزش آن (pptx) 35 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 35 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

1 به نام اوکارآفرینی و ضرورت آموزش آن  2 تعاريف كارآفريني پيتر دراكر: كارآفرين كسي است كه فعاليت اقتصادي كوچك و جديدي را با سرمايه خود شروع مي نمايد. كارآفرين ارزشها را تغيير مي دهد و ماهيت آنها را دچار تحول مي نمايد. رابرت هيستريچ: فرآيند كارآفريني خلق چيزي نو است كه توام با صرف وقت و تلاش بسيار و پذيرش خطرات مالي، روحي و اجتماعي براي بدست آوردن منابع مالي، رضايت بخش و استقلال است و نتيجه اين فرآيند از فعاليتهاي منظمي حاصل مي شود كه خلاقيت و نوآوري را به نيازمنديها و فرصتهاي بازار پيوند مي دهد. 3 تعاريف كارآفريني جفري تيمونز: كارآفرين ايجاد كننده يك چيز ارزشمند از هيچ مي داند. مك­كله­مند: فرآيند كارآفريني فراتر از شغل و حرفه، بلكه يك شيوه زندگي و شيوه اداره سازمانهاست، به طوري كه خلاقيت و نوآوري، عشق به كار، مخاطره پذيري، آرمان گرايي و مثبت انديشي زير بنا و اساسزندگي كارآفرينانه مي باشد. 4 انواع كارآفريني 1. كارآفريني مستقل: كارآفرين از ايده تا ارائه محصول به جامعه را به طور مستقل ايجاد مي نمايد. 2. كارآفريني سازماني: كارآفرين، تحت حمايت يك سازمان فعاليت كارآفرينانه خود را به ثمر مي­رساند. 3. كارآفريني شركتي: فرآيندي است گروهي كه يك شركت طي مي­كند تا همه افراد آن به كارآفريني تشويق شده و تمام فعاليتهاي كارآفرينانه فردي و گروهي به طور مستمر، سريع و راحت در شركت انجام پذيرد. 5 محيط كارآفرين فراهم آوردن محيطي خلاق و منعطف براي فعاليتهاي كارآفرينانه به همان ميزان ضروري است كه توسعه پايدار براي ريشه كن كردن فقر در جامعه. ارنست ويل معتقد است كه يكي از روشهاي مهم متبلور كردن خلاقيت، ايجاد فضاي محرك، مستعد و به طور كلي اخلاق است. وي معتقد است كه به وجود آوردن محيط خلاق و نوآور مهم­ترين عامل براي عرضه انديشه هاي جديد و بكر است. 6 محيط كارآفرين "باندورا" براي سنجش تحول و ثبات در جامعه دو مولفه "انعطاف­ محيط و اعتماد به خود" را موثر مي­داند. بر اساس اين نظريه اگر انعطاف محيط يعني پاسخگو بودن محيط در برابر تحولات بالا باشد و اعتماد به قابليتهاي فرد هم بالا باشد يعني فرد اعتماد به نفس داشته باشد و بر تواناييها و نقش موثر خود واقف باشد، در اين شرايط عمل اجتماعي وي با دلگرمي انجام مي شود. اما اگر اعتماد به محيط پايين باشد، يعني فرد فكر كند كه موقعيت موجود پاسخگوي خواسته هاي او نيست، در اين صورت عمل اجتماعي او با اعتراض انجام مي­شود. 7 فرهنگ كارآفريني فرهنگ به مفهوم مجموعه ارزشها، هنجارها و رفتارهايي است كه هويت يك جامعه را تشكيل مي دهند. كارآفرينان به عنوان بخشي از جامعه، از مجموعه ارزشها، نگرشها، هنجارها و رفتارهاي متمايزي برخوردارند كه مي توان به آن فرهنگ كارآفريني اطلاق نمود. بايد توجه داشت كه "هيچ فرهنگي به صورت تمام و كمال موافق يا مخالف كارآفريني نيست". 8 فرهنگ كارآفريني "وبر" معتقد است كه جامعه، باورها و ارزشهاي آن نقش مهمي در ايجاد كارآفريني و كارآفرينان نقش بسيار موثري در ايجاد تحولات ارزشمند و نجات جامعه از بند عادات و سنتهاي بي اساس و بي فايده اما مرسوم ايفا مي نمايند. در واقع هر چه ارزشها و عقايد موجود در جامعه، افراد را به كار، توليد مداوم، فكر و انديشه خلاق و يادگيري و كسب دانش سوق دهد فرهنگ كارآفريني اشاعه يافته و درون افراد نهادينه مي شود و كارآفرينان با ريسك اجتماعي كمتري فعاليتهاي كارآفرينانه خود را دنبال مي كنند. 9 شناسایی عوامل موفقیت 1- عوامل موفقیت کارآفرینی (فردی) چیست ؟ پاسخ : دسته اول : عوامل شخصی الف : خود شناسی و خودباوری ب : نواندیشی و نوگرایی ذهنی ج : اعتقاد به کسب مهارت و قابلیت بیشتر و برتر د : شناخت کامل از عوامل محیط اطراف خود ه : شناخت ضعف ها ی خود و تقویت باوراندیشی و : مشخص نمودن اهداف شخصی و تمایلات فردی ف : فراگیری آموزش و تجارب درارتباط با شناخت ریسک ، نحوه پذیرش آن و چگونگی محاسبه آن ق : احساس تغیر در چرخه زندگی خود س : نیاز به کسب موفقیت ش : برخورداری از علوم مربوط به کسب و کار (Business plan knowledge) م : قدرت کنترل و آگاهی به قدرت خویشتن