پاورپوینت پارادایم کوانتومی در علم مدیریت

پاورپوینت پارادایم کوانتومی در علم مدیریت

مقدمه 
دستاوردهای نوین بشر (پدیده های پیچیده) مبتنی بر فیزیک کوانتوم
»» تحقیقات انیشتن
در محدود زیراتمی و کیهانی قوانین نیتون بی اعتبار و باطل است
»» مکانیک کوانتوم 
توجه به پدیده ها زیراتمی هم به عنوان موج و هم ذره (کوانتا)

تئوری کوانتوم؛
در نتیجه تلاش: ورنر هایزنبرگ، ماکس پلانک، نیلس بور و اروین شردوینگر

موجب تغییر نگرش انسان: توصیف ماشین وار جهان »» توصیف عالمی زنده، آگاه و غیر قابل پیش بینی

ماهیت پارادایم کوانتومی
شناخت ماهیت و نقش؛ نخستین گام در تشریح پارادایم

محتوا و کارکرد معین 
توضیح دهنده لایه ای از حقیقت
شامل شیوه مقبول و مرسوم تطبیق قوانین بنیادین

توماس کوهن: 
پارادایم»» خصوصیتی که علم را از غیر علم متمایز می سازد ...
در غیاب پارادایم، فعالیت های علمی بیشتر یک فعالیت تصادفی است تا فعالیتی در جهت توسعه دانش

چارچوبی برای پژوهش و حل مسائل
فضای ذهنی و شناختی بر اندیشه و رفتار

پارادایم کوانتومی در مدیریت، سعی دارد تا قوانین، مفاهیم و اصول تئوری کوانتوم را در قالب استعاره و رهنمود، جهت حل مسائل مدیریتی و توصیف و تبین پدیده های سازمانی مورد استفاده قرار دهد.

مفروضات پاردایم کوانتومی
پارادایم نیوتونی؛
جزء گرا
تمرکز بر اجزاء کارکردی

پارادایم کوانتومی؛
کل گرا 
تمرکز بر روابط
خلاء کوانتومی
جدایی ناپذیری (درهم تنیدگی)
هم آفرینی » زمینه گرایی
چشم انداز

بر اساس دیدگاه کوانتومی، انسان ها موجوداتی کوانتومی هستند.
رفتارها جدا از زمینه شان، غیر قابل تعین و زمینه آنها ماورای توصیف کامل است.

روش شناسی پارادایم کوانتومی
تنها برای بررسی بخش خاصی از مسائل سازمان و مدیریت مناسبت دارد. 
و اشاره به ابعاد هستی شناسی و شناخت شناسی ضروری است.

تاکید بر ترکیب عینی و ذهنی (جهان متداخل)
مورد تردید قرار دادن مفروضات پارادایم نیوتونی
به لحاظ هستی شناسی »» واقعیت معانی مختلفی دارد
تردید حفظ عینیت با توجه به حالت پدیدارشناختی واقعیت
تاکید بر نگرش چندبعدی، زمینه گرای و روابط علّی پویا و غیرخطی

دیدگاه منحصر به فرد »» هیچ چیز ایستا نیست

طبیعت، در حال تغییر مداوم، آشوبناک و غیر قابل پیش بینی

سازمان کوانتومی
سازمان مبتنی بر پارادایم نیوتونی
خصوصیات 
تقلیل گرا
عمودی
مکانیکی
سلسله مراتبی 
بخشی

تغییر مداوم
چـــابــــــــک
بـــدون مــرز
شبــــــکه ای 
چنـد مهـارتـه
فرآیندهای ارتباطی
سـاختار خودگردان
ارزشـهای هسته ای
اهـداف هـستـه ای
منعـطـف و متــوازن
مشـارکت و همیاری

سازمان مبتنی بر پاردایم کوانتومی
خصوصیات 
چندجانبگی
چند جهتی
متقاطع
رابطه ای
ترکیبی

نتیجه گیری
علیرغم ارزشمندی پارادایم کوانتومی،نباید آن را جایگزین پارادایم نیوتونی فرض کرد.
هر کدام جنبه های متفاوتی از زندگی سازمانی را تبیین و توصیف کرده و مکمل یکدیگرند.

این فایل در قالب power point و به تعداد  11 اسلاید می باشد.