صفحه محصول - دانلود پاورپوینت آموزش ،توسعه و توانمندسازي کارمندان-108 اسلاید

توضیحات

كوشش هاي برنامه ريزي شده يك سازمان جهت تسهيل يادگيري شايستگي‌هاي شغلي وسازماني كاركنان

نكات:

يك رشته فعاليت هاي برنامه‌ريزي شده وسيستماتيك است كه توسط سازمان طراحي مي‌شود تا فرصت هاي يادگيري لازم براي كسب توانمندي هاي لازم جهت انجام وظايف فعلي وآينده شغلي وسازماني فراهم گردد.

ابعاد توسعه منابع انسانی:

توانمندسازي کارمندان

توانمندسازي : يعني اينكه كاركنان بتوانند به خوبي وظايف خود را درك كنند وانجام دهند، بيش از آن كه به آنان بگوييد چه كار كنند.

چرا برنامه هاي آموزشي منجر به توسعه وكارآمدي كاركنان نمي شود؟

دستگاه های اجرایی موظفند از طریق استقرار سامانه مدیریت آموزش کارکنان، گزارش ها، آمار و اطلاعات مورد نیاز را بر اساس شاخص های تعیین شده تهیه و پس از تأیید کمیته راهبری آموزش در سطح ملی و استانی به معاونت ارائه کنند. اهم شاخص های کلیدی ارزیابی عملکرد آموزش دستگاه های اجرایی عبارتند از:

1) شاخص سرانه ساعت آموزش کارمندان و مدیران؛

2) شاخص نسبت آموزش های شغلی، مدیریتی و عمومی؛

3) شاخص سرمایه گذاری در آموزش؛

4) شاخص توزیع عادلانه آموزش (ستادی، استانی،کارکنان، مدیران ....)؛

5) شاخص نسبت روش های آموزشی مورد استفاده (کارگاهی، کلاسی، حضوری، غیرحضوری و الکترونیکی)؛

6) شاخص میزان اثربخش بودن دوره های آموزشی؛