ادبیات نظری تحقیق تعاریف، ابعاد ونظریات تعهد سازمانی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 25 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

1
‏خلاصه ای از کار‏:
‏تعهد سازمانی
‏تعریف
‏در ادبیات روان شناسی اجتماعی مفهوم نگرش‏‏ها از اهمیت ویژه‏‏ای برخوردار است آلپورت‏(1935‏، به نقل از اگارد- Ogaard
‏، مارنبورگ- Marnburg
‏ و لارسن- Larsen
‏، ‏2008)‏، در مقاله‏‏ای که پژوهش‏‏های مربوط به نگرش‏‏ها را بازنگری می‏‏کرد، اظهار داشت که مفهوم نگرش شاید متمایزترین و ضروری‏‏ترین مفهوم در روان شناسی اجتماعی معاصر باشد‏. ‏تصور بر این است که در محیط سازمانی نگرش‏‏های مشخص با شخصیت و انگیزش او ارتباط دارند‏.
‏..................
‏- ‏‏ابعاد تعهد سازمانی
‏از جمله اولین محققان در تعریف ابعاد و انواع تعهد، کریس آرجریس - Cris Argyris
‏ است‏. ‏وی معتقد است که نیروی انسانی در سازمان می‏‏تواند دو نوع از تعهد را داشته باشد‏:
‏- ‏‏تعهد درونی - Internal Commotment
‏این تعهد از درون نشأت می‏‏گیرد‏. ‏به این معنی که افراد، بنا به انگیزه‏‏های درونی به سازمان متعهد می‏‏شوند و در تعیین فعالیت‏‏ها و
‏..................
‏- ‏‏موضوعات تعهد سازمانی
‏اگر چه تعاریف متفاوتی از تعهد سازمانی در ادبیات موضوع یافت می‏‏شود، ولی هر یک از آن‏‏ها یکی از سه موضوع کل وابستگی عاطفی، درک هزینه‏‏ها و احساس تکلیف را منعکس می‏‏کنند‏.
‏الف‏)‏‏ وابستگی عاطفی
2
‏عمومی ترین شیوه‏‏ی برخورد با تعهد سازمانی در ادبیات مربوطه، شیوه‏‏ای است که تعهد به عنوان وابستگی عاطفی و روانی به
‏..............
‏نظریه‏‏های مربوط به تعهد سازمانی
‏نظریه مزیت‏‏های جانبی بکر - side-bets theory of Becker
‏اصطلاح مزیت‏‏های جانبی نخستین بار در ادبیات روان شناسی صنعتی و سازمانی به وسیله‏‏ی بکر مورد استفاده قرار گرفته است ‏(‏ته- Teh
‏، وانگ و گرانگ- Ngerang
‏، ‏2011).
‏این اصطلاح اشاره به مزیت‏‏ها و امتیازاتی دارد که توسط افراد در یک سازمان اکتساب و ذخیره می‏‏شوند و در صورت ترک کردن سازمان ممکن است آن‏‏ها
‏.............
‏نظریه یا الگوی تعهد سازمانی استیرز
‏استیرز در سال ‏1977 ‏با ارائه‏‏ی نظریه یا الگویی درباره‏‏ی تعهد سازمانی پایه‏‏ی بسیاری از تحقیقات بعدی را بنا نهاد‏. ‏وی در این نظریه یا الگو اظهار می‏‏دارد که تعهد سازمانی در عین این که بر روی متغیرهایی اثر می‏‏گذارد از متغیرهای دیگری نیز اثر می‏‏پذیرد و به عبارت دیگر این الگو بیان می‏‏کند که تعهد سازمانی در آن واحد می‏‏تواند هم متغیر پیش بین ‏(‏مستقل‏) ‏و هم متغیر ملاک ‏(‏وابسته‏) ‏باشد‏(‏کیم و کیم، ‏2014).
‏.................
‏الگوی سه گانه‏‏ی اثرگذار بر تعهد سازمانی استیرز و همکاران
‏استیرز، پ‏ورتر و مودی ‏(1983‏، به نقل از ‏اوزگان، ‏2011‏)‏، برخی از عوامل مؤثر بر افزایش تعهد سازمانی را به صورت ذیل مطرح کرده‏‏اند‏.
‏1-‏ ‏عوامل شخصی- individual factors
‏اصلی‏‏ترین عامل شخصی میزان تعلق و پیوستگی بالقوه‏‏ای است که کارمند در اولین روز کاری
‏..............
‏-‏ مدل سه بخشی تعهد سازمانی آلن و مایر
3
‏آلن و مایر ‏(1991) ‏مدل سه بخشی تعهد سازمانی را معرفی کردند‏. ‏در این مدل تعهد سازمانی از سه مورد تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری تشکیل شده است‏. ‏پیش شرط‏‏های مطرح شده در این مدل شامل
‏..........
‏نظریه یا الگوی تعهد سازمانی ماتیو و زاجاک
‏ماتیو- Mathieu
‏ و زاجاک - Czajak
‏ (1990‏، به نقل از لارسن، مارنبورگ و اگارد، ‏2012) ‏در الگوی‏‏شان به بررسی متغیرهای مؤثر بر تعهد سازمانی و متغیرهای متأثر از تعهد سازمانی و همچنین به بررسی روابط متقابل متغیر سازمانی با بعضی از
‏.........
‏الگوی عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی
‏سیری در ادبیات و مطالعات مربوط به تعهد سازمانی نشان می‏‏دهد که مجموع عوامل اثرگذار بر تعهد سازمانی در چهار دسته می‏‏گنجد‏.
‏1-‏ ‏عوامل شخصی‏: ‏که می‏‏توان به سن، جنس، تحصیلات، سابقه ی کار، احساس آرامش، شایستگی، رضایت شغلی و نظایر آن اشاره کرد‏.
‏.........
‏فهرست منابع
‏منابع فارسی
‏تعهد سازمانی