پیشینه پژوهش و مبانی نظری عملکرد مالی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 48 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏عملکرد‏ ‏مال‏ی
‏فهرست مطالب
‏تشريح‏ ‏مفهوم‏ ‏عملكرد
‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ ‏عملکرد‏ ‏در‏ ‏سطح‏ ‏سازمان‏ی
‏رو‏ی‏کردها‏ی‏ ‏سنجش‏ ‏عملکرد
‏اهداف‏ ‏ارز‏ی‏اب‏ی‏ ‏عملکرد
‏سطوح‏ ‏ارز‏ی‏اب‏ی‏ ‏عملکرد
‏مدل‏ ‏ها‏ی‏ ‏ارز‏ی‏اب‏ی‏ ‏عملکرد ‏ ‏سازمان‏ی
‏ارز‏ی‏اب‏ی‏ ‏عملکرد‏ ‏مال‏ی
‏رو‏ی‏کردها‏ی‏ ‏موجود‏ ‏پ‏ی‏رامون‏ ‏مع‏ی‏ارها‏ی‏ ‏عملکرد
‏مدل ‏هاي ‏ارزيابي ‏عملكرد
‏واحدها‏ی‏ ‏اندازه‏ ‏گيري‏ ‏عملكرد
‏د‏ی‏دگاه‏ ‏ها‏ی‏ ‏سنت‏ی‏ ‏و‏ ‏نو‏ی‏ن‏ ‏در‏ ‏ارز‏ی‏اب‏ی‏ ‏عملکرد
‏ويژگي‏ ‏هاي ‏نظام ‏ارزيابي ‏عملكرد ‏كارآمد
‏شاخص‏ ‏ها‏ی‏ ‏عملکرد
‏مفهوم ‏عملكرد‏ ‏در‏ ‏بانك
‏مفهوم ‏عملكرد‏ ‏در‏ ‏ب‏ی‏مه
‏جا‏ی‏گاه ‏عملکرد‏ی ‏صنعت ‏ب‏ی‏مه ‏طبق ‏شاخص‏ ‏ها‏ی ‏جهان‏ی
‏مدل‏ ‏ها‏ی‏ ‏ارز‏ی‏اب‏ی‏ ‏عملکرد‏ ‏در‏ ‏شرکت‏ ‏ها‏ ‏ب‏ی‏مه
‏پ‏ی‏ش‏ی‏نه‏ ‏تحق‏ی‏ق
‏منابع فارسی
‏منابع لاتین
‏عملکرد ‏مالی
‏2-‏10-‏ ‏تشريح مفهوم عملكرد
‏در این بخش پس از تشریح مفهوم و ابعاد عملکرد چند نمونه از مدل های سنجش عملکرد ارائه میشود و در خصوص چگونگی طراحی سیستم ارزیابی عملکرد صحبت خواهد شد و در نهایت هم به تعریف و تشریح و نحوه سنجش آن خواهیم پرداخت .
‏متغی‏ّ‏ر ‏وابسته ‏در ‏این ‏پژوهش ‏عملکرد ‏مالی ‏است. ‏عملکرد ‏مالی ‏یکی ‏از ‏مهم ‏ترین ‏سازه ‏هاي ‏مورد ‏بحث ‏در ‏پژوهش‏ ‏هاي ‏مدیریتی ‏است ‏و ‏بدون ‏شک ‏مهمترین ‏معیار ‏سنجش ‏موفقیت ‏در ‏شرکت ‏هاي ‏تجاري ‏به ‏حساب ‏می ‏آید. ‏ولی ‏به ‏طور ‏کلی ‏در ‏خصوص ‏این ‏که ‏متغیرها ‏و ‏شاخص‏ ‏هاي ‏عملکرد ‏مالی ‏کدامند، ‏هنوز ‏توافق ‏نظر ‏کاملی ‏در ‏بین ‏صاحب ‏نظران ‏وجود ‏ندارد.‏ ‏ارز‏ی‏اب‏ی‏ ‏عملکرد‏ ‏شرکت‏ ‏با‏ ‏استفاده‏ ‏از‏ ‏نسبت‏ ‏ها‏ی‏ ‏مال‏ی یک ‏ابزار‏ ‏قدرتمند‏ ‏سنت‏ی‏ ‏برا‏ی‏ ‏تصم‏ی‏م‏ ‏گ‏ی‏رندگان،‏ ‏از‏ ‏جمله‏ ‏تحل‏ی‏لگران کسب‏ ‏و‏ ‏کار‏ ‏،‏ ‏بستانکاران،‏ ‏سرما‏ی‏ه‏ ‏گذاران،‏ ‏و‏ ‏مد‏ی‏ران‏ ‏مال‏ی می باشد,2013,P.3970)‏ (Delen et al‏. ‏تعاريف متفاوتي از عملكرد شده است كه عبارتند از:
‏*‏عملکرد مالی یک شرکت‏ منعکس کننده دستیابی به اهداف اقتصادی آن شرکت می باشد,2014,P.2)‏ (Gerschewski & Xiao.‏ .
*‏عملكرد ‏به ‏عنوان ‏شاخصي ‏است ‏كه ‏ميزان دستيابي ‏يك ‏شركت ‏به ‏اهداف ‏خود ‏را ‏مورد ‏سنجش ‏قرار مي ‏ده‏ند et al ,2012,P.3)‏ .( Wagner
*‏عملکرد را می توان شاخصی برای اندازه گیری میزان دستیابی ‏خوب و مــوثر یک اقدام به اهداف تعیین شده تعریف می شود ‏ ‏که می تواند بوسیله کارایی و اثر بخشی سازمان در دستیابی به اهداف ، برآورد شود. ‏عملکرد سازمانی تابع عملکرد منابع انسانی و تعامل آنها با منابع و امکانات و تکنولوژی موجود در سازمان می باشد‏ (Ho,2008‏ ) ‏.
*‏عملکرد به چگونگی دستیابی سازمان به اهداف بازار و مالی اشاره دارد (Bahri,2013,P.609)‏ .
*‏عملکرد نتایج قابل اندازه گیری، تصمیمات و اقدامات سازمانی است که نشان دهنده میزان موفّقیّت در دستاوردهای کسب شده است Tangen,2004 ,P730)‏).
‏*عملکرد حدی ‏است که ‏یک ‏شرکت ‏نسبت ‏به ‏رقیب ‏خود ‏دارای ‏دستاورد ‏برتری ‏است (حسینی و شیخی،1391،ص43) .
‏*‏ عملكرد ‏عبارت ‏است ‏از ‏دستيابي ‏يا ‏فراتر ‏رفتن ‏از ‏اهداف ‏سازماني ‏و‏ ‏اجتماعي ‏و ‏انجام ‏مسئوليت‏ ‏هايي ‏كه ‏برعهده ‏افراد ‏گذاشته ‏شده ‏است‏ (خردمند و فتاح ناظم،1389،ص165).
‏*‏ عملکرد به چگونگی انجام وظایف ، فعالیت ها و نتایج حاصله از آنها اطلاق میشود (عالم تبریز و همکاران،1388) .
‏در ‏ابتدا ‏در ‏دهه ‏هشتاد ‏ميلادي ‏هدف ‏مديريت ‏عملكرد ‏افزايش ‏بهره ‏وري ‏سازماني ‏قلمداد ‏مي شد . ‏تلفيق ‏هدف هاي ‏فرد و سازمان ‏نقطه ‏تأكيد ‏مديران ‏بود ‏و ‏تلاش ‏مي شد ‏كه ‏از ‏اين ‏طريق ‏اثربخشي ‏بالائي ‏حاصل ‏شو