مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو) فرسودگی شغلی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 42 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏6-2‏ ‏–‏مبانی نظری متغیر‏فرسودگي ‏شغلي
‏تع‏ریف ‏فرسودگي ‏شغلي
‏مفهوم ‏فرسودگي ‏شغلي ‏براي ‏اولين ‏بار ‏درسال‏1974 ‏توسط ‏فرودنبرگر‏ - Freudenberger
‏معرفي ‏شد.‏اكنون، ‏ظهور ‏و ‏رشد اين ‏مفهوم ‏را ‏مرهون ‏زحمات ‏فرودنبرگر ‏در ‏نيويورك ‏وماسلاچ ‏و ‏پانيس ‏وديگران( ‏1981)دركاليفرنيا ‏مي دانند.‏فرودنبرگرفرسودگي ‏شغلي ‏را ‏حالتي ‏از ‏خستگي ‏و ‏يا ‏ناكامي ‏مي ‏داند ‏كه ‏به ‏علت ‏از ‏خودگذشتگي ‏فرد ‏وهمچنين ‏روش ‏زندگي ‏او ‏ياارتباطاتي ‏كه ‏منجر ‏به ‏وصول ‏نتيجه ‏دلخواه ‏نمي‏ ‏شود، ‏بوجود ‏مي ‏آيد.‏فاربر‏ - Farber
‏( ‏1983)در ‏تعريف ‏فرسودگي ‏شغلي ‏مي ‏نويسد: ‏فرسودگي ‏شغلي ‏سندرمي ‏است ‏مركب ‏از ‏خستگي جسمي ‏و ‏عاطفي ‏كه ‏در ‏نتيجه ‏مواجهه ‏مستقيم ‏ودرازمدت ‏فردبا ‏مردم ‏و ‏در ‏شرايطي ‏كه ‏از ‏لحاظ هيجاني ‏طاقت ‏فرساست،در ‏وي ‏ايجاد ‏مي ‏شود‏.
‏درزمينه ‏تعاريف ‏ارايه ‏شده ‏دررابطه ‏با ‏فرسودگي شغلي،فا‏ر‏برنتيجه ‏مي ‏گيردكه ‏كليه ‏متخصصان ‏درتعريف ‏اين ‏پديده ‏دررابطه ‏باچند ‏نكته،اتفاق ‏نظردارندبه ‏عبارت ‏ديگر،كليه ‏آنان ‏مي ‏پذيرندكه ‏فرسودگي ‏شغلي ‏به ‏نحوي ‏بازندگي ‏دنياي ‏پيشرفته ‏وبه ‏ويژه ‏به ‏محيط ‏كاري،مربوط ‏مي ‏شود‏.‏تقريبا"‏كليه ‏متخصصان ‏به ‏طريقي ‏فرسودگي ‏شغلي ‏را ‏دررابطه ‏با ‏تنيدگي ‏شغلي ‏مي ‏دانند‏. ‏در ‏سال1990 ‏چرنيس‏ - Cherniss
‏نشانگان ‏فرسودگي ‏شغلي ‏را ‏چنين ‏تعريف كرد‏:‏كاهش ‏انگيزه ‏دركار، ‏پاسخ ‏درگيريهاي ‏شديد،عدم ‏رضايت،كناره ‏گيري ‏رواني ‏و ‏خستگي ‏عاطفي‏.
‏به ‏نظرماسلاچ ‏وجكسون(1981)فرسودگي ‏شغلي ‏عبارت ‏است ‏ازكاهش ‏قدرت ‏سازگاري ‏فردبراثرعوامل ‏فشارزا‏،ن‏شانگان ‏خستگي ‏جسمي ‏وهيجاني.‏ا‏ين ‏نشانگان ‏منجربه ‏ايجاد ‏خودپنداره ‏منفي درفرد،نگرش ‏منفي ‏نسبت ‏به ‏شغل ‏وفقدان ‏احساس ‏ارتباط ‏با ‏ديگران ‏مي ‏گردد‏.‏اين ‏نشانگان ‏ممكن است ‏فردرا ‏به ‏سوي ‏انواع ‏بيماري ‏هاي ‏رواني ‏و ‏جسماني ‏سوق ‏دهد.‏فرسودگي ‏يك ‏حالت ‏از ‏توان ‏افتادن ‏رواني، ‏عاطفي ‏و ‏جسماني