ادبیات نظری و پیشینه پژوهش مفاهیم مدیریت منابع انسانی الکترونیک (فصل دوم)

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 66 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏مقدمه‏ 14
‏1-2) مدیریت منابع انسانی الکترونیک‏ 15
‏ 1-1-2) تعاریف و پیشینه مدیریت منابع انسانی الکترونیک‏ 15
‏ 2-1-2) تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی‏ 16
‏ 3-1-2) مقایسه مدیریت منابع انسانی سنتی و مدیریت منابع انسانی الکترونیک‏ 18
‏ 4-1-2) پیامدهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک برای روانشناسی سازمانی و صنعتی‏ 20
‏ 5-1-2) مزایا و معایب مدیریت منابع انسانی الکترونیک‏ 21
‏ 6-1-2) واحد مدیریت منابع انسانی مجازی‏ 24
‏ 7-1-2) کاهش هزینه‏‏ها از طریق مدیریت منابع انسانی الکترونیک‏ 26
‏ 8-1-2) زنجیره ارزش مدیریت منابع انسانی الکترونیک‏ 2‏8
‏ 1-8-1-2) برنامه‏‏ریزی، مدیریت و ارتباطات منابع انسانی الکترونیکی‏ 28
‏ 2-8-1-2) بدست آوردن منابع انسانی، جذب، کارمندیابی، گزینش و حفظ و نگهداری‏ ‏30
‏ 3-8-1-2) مدیریت عملکرد الکترونیکی‏ 3‏3
‏ 4-8-1-2) نظام پاداش دهی و جبران خدمات منابع انسانی الکترونیکی‏ 3‏4
‏ 5-8-1-2) توسعه منابع انسانی الکترونیکی‏ 3‏6
‏ 6-8-1-2) تعهد کارمند‏ ‏39
‏ 9-1-2) هم‏‏افزایی الکترونیکی و مدیریت منابع انسانی الکترونیک‏ ‏39
‏ 10-1-2) اجزاء مدیریت منابع انسانی الکترونیک‏ ‏41
‏ 11-1-2) مدل مدیریت منابع انسانی الکترونیک‏ 4‏2
‏ 12-1-2) اهداف مدیریت منابع انسانی الکترونیک‏ ‏44
‏ 13-1-2) نتایج استقرار مدیریت منابع انسانی الکترونیک‏ 4‏4
‏ 14-1-2) انواع مدیریت منابع انسانی الکترونیک‏ 4‏5
‏ 15-1-2) تاثیرات مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر نقش‏‏های منابع انسانی‏ 51
‏ 16-1-2) فناوری نیروی کار در ده سال اینده ‏ ‏52