صفحه محصول - ادبیات نظری و سوابق پژوهشی تعاریف و عوامل سکوت سازمانی

توضیحات

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 34 صفحه

قسمتی از متن word (..docx) :

‏2-1 مقدمه
‏2-2 تعریف ‏سکوت ‏سازمانی
‏2-3 سکوت ‏و ‏آواي ‏سازمانی
‏2-4 انواع سکوت سازمانی
‏2-4-1 سکوت‏ ‏مطیع‏
‏2-4-2 سکوت‏ ‏تدافعی‏
‏2-4-3 سکوت‏ ‏نوع‌دوستانه
‏2-5 عوامل ‏مؤثر ‏بر ‏رفتار ‏سكوت ‏كاركنان
‏2-6 عوامل ‏مؤثر ‏در ‏پیدایش ‏سکوت ‏سازمانی؛ ‏متغییرهای ‏سازمانی ‏و ‏مدیریتی
‏2-7 پیامدهای ‏سکوت ‏بر ‏تصمیم ‏گیری ‏سازمانی ‏و ‏فرایندهای ‏تغییر
‏2-8 رابطة‏ ‏رفتار‏ ‏سكوت‏ ‏كاركنان‏ ‏با‏ ‏نگرش‏ ‏هاي‏ ‏شغلي و عملکرد
‏2-9 پیامدهای ‏سکوت ‏سازمانی ‏بر ‏احساسات ‏واکنش ‏های ‏رفتاری ‏کارکنان
‏2-1 مقدمه‏:
‏مديران ‏در ‏ارتباط ‏با ‏مسائل ‏گوناگون ‏سعي ‏در ‏كنترل ‏مداوم ‏كاركنان ‏خود ‏دارند. ‏تصور ‏آنها ‏اين است ‏كه ‏وقتي ‏شخصي ‏در ‏يك ‏محل ‏استخدام ‏مي ‏شود ‏بايد ‏تمام ‏شرايط ‏آن ‏سازمان ‏را ‏بپذيرد .‏ بعضي ‏از ‏مديران ‏برروي ‏اين ‏مسأله ‏كه ‏رضايت ‏كاركنان ‏را ‏مي ‏توان ‏از ‏طريق ‏پاداش ‏و ‏ترغيب ‏به انجام ‏كار ‏افزايش ‏داد، ‏پافشاري ‏می‌‏كنند.