صفحه محصول - پاورپوینت رضایت کارکنان

توضیحات

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد اسلاید : 15 اسلاید

قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :

بسم الله الرحمن الرحیم
موضوع:رضایت کارکنان
مقدمه
احساس بی عدالتی در رضایت شغلی افراد اثرات مخربی بر روحیه همکاری کارکنان دارد.
بی توجهی وبی عدالتی روحیه کارمندان را تضعیف کرده وانگیزه وتلاش او راتنزل می دهد.
یکی از علل قرار گرفتن درس رفتار سازمانی در دوره MBAکمک به افزایش رضایت شغلی کارکنان سازمان است.
رضایت شغلی کارکنان از شغل خود،برآیندی از یک سری عوامل است که مسائل مالی تنها یکی از آن هاست.
نقش مدیریت در افزایش رضایت شغلی کارمندان این است که:
محیط کاری مثبت ایجاد کند.
روحیه کارکنان را تقویت کند.
منابع مورد نیاز برای انجام امورتفویض شده را در اختیارشان بگذارد.
رابینز در کتاب رفتار سازمانی،رضایت شغلی را به این صورت تعریف کرده:
(رضایت شغلی احساس مثبتی است که پس از ارزیابی ویژگی های مختلف شغل خود،تجربه میکنیم)
جامعه شناسان تعریف های متعددی برای مفهوم رضایت شغلی ارائه داده اند:
(رضایت شغلی مفهومی پیچیده وچند بعدی است که با عوامل اجتماعی وجسمانی وروانی ارتباط تنگاتنگی دارد)
تعریف رضایت شغلی: