پاورپوینت رابطه بین سطوح انگیزش مازلوبا تعهد سازمانی واثر بخشی کارکنان اداره کل ورزش جوانان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد اسلاید : 37 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : 
 

1
عنوان :
رابطه بین سطوح انگیزش مازلوبا تعهد سازمانی واثر بخشی
کار کنان اداره کل ورزش و جوانان استان اردبیل
دنیای امروز را دنیای مدیران آگاه می دانند و علم مدیریت را یکی از مهم ترین و پیچیده ترین رشته های علوم انسانی به شمار می اورند از بین مدیریت های گونا گون ، مدیریت سازمان های ورزشی از اهمیت ویژه بر خوردار است و نقشی استراتژیک دارد زیرا تمام هدف ها و عامل های این سازمان ها انسانی است (سیروتا و همکارانش ،1389 ).
از جمله رفتار های مهم مدیران در سازما نها توجه به انگیزه ی کار کنان ،تعهد سازمانی و اثر بخشی آنهاست می توان انگیزش کار را به عنوان فرایندی تعریف کرد که فرد را در راستای دستیابی به هدف نیرو می بخشد . انگیزش رفتار های افراد را به سمت هدف های بهینه هدایت می کند . متغیر دیگر که رفتار سازمانی افراد را تحت تأثیر قرار میدهد،تعهد سامانی است. تعهد سازمانی را میتوان به عنوان قدرت تشخیص افراد همراه با فعالیت و مشارکت در یک سازمان در جهت رسیدن به اهداف تعریف کرد . (کوزه چیان و همکاران،1382 )
رشد موزون و متعادل انسان در جنبه های عقلانی ،عاطفی ،اجتماعی و جسمانی از مسئولیت های سنگین وزارت ورزش و جوانان است وظیفه ی مدیران ورزشی درک هدف های مشخص و دست یابی به تمامی انهاست مدیران اثر بخش هدف های مشخص سازمان را به عنوان مبنای ایجاد معیار های اثر بخشی در نظر می گیرند اثر بخشی میزان تحقق هدف ها ( میر کمالی ، 1374)
مقدم ه INTRODACTION
رابطه بین سطوح انگیزش مازلوبا تعهد سازمانی واثر بخشی کار کنان اداره کل ورزش و جوانان استان اردبیل
3
3