لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد اسلاید : 26 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا
بررسي تغيير الگوي رفتاری مديران بر رضايت شغلي كاركنان
1
نخستين كنفرانس توانمند سازي منابع انساني
مقدمه
- رویای مدیریت را می توان منسوب به پنج هزاره پیش ازمیلاد مسیح آن زمان که سومریان با حفظ سوابق عملیاتی خود به مثابه یک فن کنترل عمل میکردند دانست .
- قرن هفدهم سر آغاز دوره تولد دانش اداره امور به طور نظام يافته
قرن بیستم و آغاز جنبش های علمي و نظام یافته مدیریت
- ظهور اندیشه های آدام اسمیت
- تقسیم کار و فرآیند تخصصی سازی
- بروز اندیشه تشریح مشخصات شغل،تقسیم کارو زمان سنجی و جرقه های مدیریت علمی
- تکامل چشم گیرعلم مديريت سازمان در قرن بیستم
- طرح ريزي مكتب كلاسيك و مديريت علمي در زمان تيلور
- مکتب روابط انسانی و ظهور صاحبنظران نئو کلاسیک
- تعريف انسان به عنوان موجودي پيچيده با نيازهاي مختلف توسط رفتار گرايان
- وقوف صاحبنظران مديريت به نقش بي بديل رهبري در سازمان
2
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد اسلاید : 26 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا
بررسي تغيير الگوي رفتاری مديران بر رضايت شغلي كاركنان
1
نخستين كنفرانس توانمند سازي منابع انساني
مقدمه
- رویای مدیریت را می توان منسوب به پنج هزاره پیش ازمیلاد مسیح آن زمان که سومریان با حفظ سوابق عملیاتی خود به مثابه یک فن کنترل عمل میکردند دانست .
- قرن هفدهم سر آغاز دوره تولد دانش اداره امور به طور نظام يافته
قرن بیستم و آغاز جنبش های علمي و نظام یافته مدیریت
- ظهور اندیشه های آدام اسمیت
- تقسیم کار و فرآیند تخصصی سازی
- بروز اندیشه تشریح مشخصات شغل،تقسیم کارو زمان سنجی و جرقه های مدیریت علمی
- تکامل چشم گیرعلم مديريت سازمان در قرن بیستم
- طرح ريزي مكتب كلاسيك و مديريت علمي در زمان تيلور
- مکتب روابط انسانی و ظهور صاحبنظران نئو کلاسیک
- تعريف انسان به عنوان موجودي پيچيده با نيازهاي مختلف توسط رفتار گرايان
- وقوف صاحبنظران مديريت به نقش بي بديل رهبري در سازمان
2