مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره موفقیت شغلی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 26 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏به نام خدا
‏مبانی نظری و پیشینه تحقیق ‏در‏باره‏ موفقیت شغلی
‏شغل
‏ شغل به عنوان مجموعه‏‏ای از پیشرفت‏‏های مداوم در زندگی شغلی تعریف شده است؛ ‏به عبارت دیگر شغل عبارت است از تعهدی که انسان در مقابل موسسه‏‏ای برای انجام تکالیف درازمدت دارد و در ضمن از طریق آن امرار معاش می‏‏کند (صدر نبوی، 1370).
‏ به اعتقاد كينزبرگ‏ Ginzberg
‏ و همكارانش‏ ‏(1951) انتخاب شغل فرايندي پيوسته و تكاملي است و با عواملي نظير ارزش‏‏هاي فردي، واقعيات محيطي، عوامل عاطفي و فرصت‏‏هاي تربيتي بستگي كامل دارد. به عبارت ديگر، انتخاب شغل فرايندي است كه طي زمان خاصی انجام مي‏‏گيرد و زمان خاص آن هنگامي است كه فرد طي آن به توافق ميان انتظارات و امكانات و خصوصيات خود برسد (شفيع آبادي،1382).
‏2-3 موفقیت شغلی
‏ بر طبق گفته پيتر دراكر Peter Draker
‏(1993)،‏ قرن بيست ويكم، قرن اقتصاد دانشي است. دراين اقتصاد، دارايي‏‏هاي فكري و به خصوص سرمايه‏‏هاي انساني جزو مهمترين دارايي‏‏هاي سازماني محسوب مي‏‏شود و موفقيت بالقوه سازمان‏‏ها ريشه در قابليت‏‏هاي فكري آنها دارد، همچنين سرمايه انساني براي مالكين سرمايه يعني كاركنان سازمان‏‏ها نيز به عنوان يك دارايي ارزشمند محسوب مي‏‏شود كه مي‏‏تواند موفقيت آنها را نيز به طور فزاينده تحت تاثير قرار دهد (الفن بین