مبانی نظری و پیشینه تحقیق در مورد رضایت شغلی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 44 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏به نام خدا
‏مبانی نظری و پیشینه تحقیق ‏در‏ ‏مورد‏ ‏رضایت‏ ‏شغلی
‏رضایت شغلی‏
‏سیر تاریخی رضایت شغلی
‏از ‏دهة ‏1920 ‏تاكنون، ‏رضايت ‏شغلي ‏به ‏گونة ‏وسيعي ‏مورد ‏بررسي ‏قرار ‏گرفته ‏و ‏نظريه ‏هاي ‏متعددي ‏دربارة ‏آن ‏ارائه ‏شده ‏است. ‏تنوع ‏رويكردها ‏و ‏نظريه ‏هاي ‏مربوط ‏به ‏رضايت ‏شغلي ‏را ‏مي توان ‏ناشي ‏از ‏سه ‏ديدگاه ‏يا ‏حركت اساسي ‏دانست ‏كه ‏در ‏دهه ‏هاي ‏1920 ‏و ‏1930 ‏شكل ‏گرفت ‏و ‏بيش ‏از ‏هر ‏چيز ‏مفهوم ‏رضايت ‏شغلي ‏را ‏تحت ‏تأثير قرار ‏داد:
‏1. نهضت ‏روابط ‏انسانی: نظريه ‏پردازان ‏ديدگاه ‏روابط ‏انساني ‏در ‏مطرح ‏كردن ‏رضايت ‏شغلي ‏نقش ‏بسزايي داشته ‏اند. ‏اين ‏نهضت ‏در ‏دهة ‏1930 ‏پاي ‏گرفت ‏كه ‏به ‏رويداد ‏بزرگي ‏برمي ‏گردد ‏كه ‏در ‏مطالعات هاثورن1. Hawthorne .‏
‏ معروف ‏است . ‏اين ‏رويداد ‏عبارت ‏بود ‏از ‏مجموعه ‏آزمايش ‏هايي ‏كه ‏در ‏كارخانة ‏هاثورن ‏وابسته ‏به ‏شركت اثر ‏اين ‏بررسي ‏تا ‏حدي ‏بود ‏كه ‏آن ‏را ‏نقطة ‏عطف ‏حركت ‏روابط ‏انساني ‏الكتريكي ‏غربي ‏در ‏شيكاگو ‏انجام ‏گرفت در ‏مديريت ‏مي ‏دانند. ‏نظريه ‏پردازان ‏اين ‏مكتب ‏با ‏پژوهش ‏هاي ‏خود ‏نشان ‏دادند ‏كه ‏كارگر ‏خوشحال، ‏كارگري سودآور ‏است ‏و ‏رضايت ‏شغلي ‏بيش ‏از ‏هر ‏چيز ‏تحت ‏تأثير ‏نقش ‏گروه ‏هاي ‏كاري ‏و ‏سرپرستان ‏است.
‏2. اتحاديه هاي ‏كارگري:‏ تعارض ‏ها ‏و ‏درگيري هاي ‏فراگير ‏بين ‏مديران ‏کارخانه ها ‏و ‏مراكز ‏توليدي ‏و ‏صنعتي ‏با كارگران ‏و ‏سرانجام ‏رشد ‏اتحاديه ‏گرايي، ‏تأثير ‏زيادي ‏در ‏بررسي ‏مقولة ‏رضايت ‏شغلي ‏داشت. ‏در ‏سال ‏1932نخستين ‏پژوهش ‏مربوط ‏به ‏رضايت ‏شغلي ‏منتشر ‏شد. ‏علاوه ‏برآن، ‏مديران ‏نيز ‏به ‏عنوان ‏بخشي ‏از ‏برنامه ‏هاي ‏بلندمدت خود، ‏شروع ‏به ‏استخدام ‏روانشناسان ‏كردند ‏تا ‏با ‏زمینه يابي ‏و ‏افزايش ‏رضايت ‏شغلي، ‏از ‏ايجاد