مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعهد سازمانی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 44 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏مبانی نظری و پیشینه تحقیق ‏تعهد سازمانی
‏ در مورد تعریف تعهد سازمانی و شاخص های آن توافق همگانی وجود ندارد. با توجه به همین تعاریف متعدد، درباره ی سنجش آن نیز توافق همگانی وجود ندارد‏ (‏بکر‏ -Becker
‏، 1992). اکثر محققان، تعهد سازمانی را یک حالت روانشناختی دانستهاند که رابطه ی کارمند با سازمان را شرح می دهد‏ (‏روسیو‏ -Rousseau
‏،1989).
‏ عدهای آن را تمایل کارکنان برای باقی ماندن در سازمان می دانند‏ (‏گروکسی‏ -Gruskey
‏، 1996؛ هربی ناک و آلوتو‏ -Herbiniak & Alutto
‏، 1972؛ لی ‏-Lee
‏، 1971). تعاریف دیگر شامل دلبستگی به سازمان‏ (‏مودی و دیگران، 1979)، هماهنگی اهداف شخصی و سازمان‏ (‏بوچونان‏ -Buchanan
‏، 1974) و بروز رفتارهایی برای پاداش های ارزشمند‏ (‏مایر و آلن، 1984) است.
‏ کاشمن‏ -Kashman
‏ (‏1992)، تعهد سازمانی را درجهای که یک شخص ارزش ها، اهداف، حس وفاداری و وظیفه شناسی به محل کار خود را درونی می کند، تعریف کرد و بیان کرد که به واسطهی تعهد، یک هدف یکسان قوی در بین کارکنان و گروه های کاری شکل میگیرد.
‏ لوتانز، بک و تایلور -Luthans, Baack & Taylor
‏ (‏1987) معتقدند که تعهد سازمانی را میتوان در سه ویژگی خلاصه کرد:
‏الف- اعتقاد قوی فرد نسبت به سازمان و پذیرش اهداف آن
‏ب- تلاش فراوان و مشتاقانه در جهت دستیابی به اهداف سازمان