تحقیق در مورد سیستم کنترل داخلی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 11 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

1
‏کنترل داخلی
‏تعریف سیستم کنترل داخلی :
‏ساختار کنترل داخلی یک سازمان شامل سیاستها و روشهایی است که برای تأمین اطمینان نسبی ازدستیابی به هدفهای سازمانی به وجود می آید . اطمینان نسبی بدان معنی است که هیچ ساختار کنترل داخلی ایده آل نیست و مخارج کنترل داخلی یک واحد تجاری نباید بیش از منافع مورد انتظار آن باشد این منافع شامل : توانایی ساختار کنترل داخلی ، برای :
‏1-‏    ‏ ‏حفاظت دارایی ها در برابر ضایع شدن ، تقلب و استفاده نادرست (کنترل داخلی حسابداری)
‏2-‏    ‏ ‏افزایش دقت وقابلیت اتکاء مدارک حسابداری (کنترل داخلی حسابداری)
‏3-‏    ‏ ‏تشویق کارکنان به رعایت رویه های واحد تجاری و سنجش میزان رعایت رویه ها (کنترل داخلی اداری)
‏4-‏    ‏ ‏ارزیابی کارآیی (کنترل داخلی اداری)
‏به طور خلاصه ساختارکنترل داخلی شامل کلیه اقداماتی است که به عمل می آید تا مدیریت اطمینان یابد هر چیز به گونه ای که بایدعمل می کند .
‏هر سیستم یا مجموعه ای از کنترل ها اعم از مالی و غیر مالی که برای دستیابی به اطمینانی منطقی از تحقق موارد زیر بر قرار می شود:
‏1- اثر بخش و کارآمد بودن عملیات
‏2- قابل اتکا بودن اطلاعات مالی و گزارشگری آن
‏3- رعایت قوانین و مقررات
‏دلائل استفاده از سیستم کنترل داخلی‏:
‏1- واحد های اقتصادی هم از لحاظ اندازه و هم از لحاظ پیچیدگی فعالیت چنان رشد میکنند که کنترل مستقیم و انفرادی آنها نا ممکن میشود. از این رو کنترل های داخلی برای اعمال مدیریت و سرپرستی در راستای برنامه های استراتژیک ضروری است .
‏2- واحد های اقتصادی دارای الزامات قانونی میباشند که باید به آنها عمل شود . از این رو باید کنترل های داخلی لازم را برای شناسایی و کنترل میزان رعایت این گونه الزامات قانونی برقرار نمایند .
‏عناصر تشکیل دهنده کنترل داخلی‏:
‏1- بررسی موثر و کارآمد توسط مدیریت غیر اجرایی
‏2- وجود سیستم کنترل مدیریتی شامل تعیین و تدوین هدف ها و برنامه ها ‏–‏ نظارت و سرپرستی یا کنترل مسائل مالی و همچنین اقدامات پیشگیرانه و اصلاحی