صفحه محصول - پاورپوینت انتظارات از ارزشیابی کارکنان در دهه دو م هزاره ی سوم

توضیحات

پاورپوینت انتظارات از ارزشیابی کارکنان در دهه دو م هزاره ی سوم نوع فایل: power point قابل ویرایش 29 اسلاید قسمتی از اسلایدها: ارزشیابی: فرایند نظام دار جمع آوری،طبقه بندی ،تحلیل و تفسیر اطلاعات به منظور تصمیم گیری در مورد سازمان ، فرد ، شئ به گونه ای که منجر به ایجاد رفتار ،اصلاح رفتار ،تثبیت رفتار ، تقویت رفتار مثبت و کاهش و حذف رفتار نامطلوب شود. ضرورت ارزشیابی: 1-هماهنگ و همسونمودن کارکنان با سازمان 2-افزایش رضایت شغلی و بهبود روحیه کارکنان 3-کاهش حوادث و ضایعات کاری 4-ب ...