مبانی نظری و پیشینه تحقیق رضایت شغلی و سلامت

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 55 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏رضایت‏ ‏شغلی‏ ‏و‏ ‏سلامت
‏ چارچوب‏ ‏این‏ ‏پژوهش‏ ‏پنداشتی‏ ‏است‏ ‏و‏ ‏بر‏ ‏اساس‏ ‏مفاهیم‏ ‏اصلی‏ ‏رضایت‏ ‏شغلی‏ ‏و‏ ‏سلامت‏ ‏استوار‏ ‏است‏. ‏در‏ ‏مورد‏ ‏مفهوم‏ ‏رضایت‏ ‏شغلی،‏ ‏تعریف‏ ‏رضایت‏ ‏شغلی،‏ ‏عوامل‏ ‏موثر‏ ‏بر‏ ‏رضایت‏ ‏شغلی،‏ ‏ابعاد،‏ ‏نظریات‏ ‏و‏ ‏تئوری‏های‏ ‏موجود‏ ‏در‏ ‏رضایتمندی‏ ‏شغلی‏ ‏و در‏ ‏خصوص‏ ‏مفهوم‏ ‏سلامت،‏ ‏تعریف‏ ‏سلامت‏ ‏از‏ ‏دیدگاه‏‏های‏ ‏مختلف،‏ ‏ابعاد‏ ‏سلامت،‏ ‏مدل‏‏‏های‏ ‏موجود‏ ‏در‏ ‏سلامت،‏ ‏عوامل‏ ‏موثر‏ ‏بر‏ ‏سلامت مورد‏ ‏بحث‏ ‏قرار‏ ‏می‏گیرد‏.
‏ ‏ ‏رضايت،‏ ‏همواره‏ ‏به‏ ‏عنوان‏ ‏يك‏ ‏رابطه‏ ‏بين‏ ‏انتظار‏ ‏و‏ ‏يك‏ ‏تجربه‏ ‏زيسته‏ ‏معني‏ ‏مي‌شود‏ ‏و‏ ‏اين‏ ‏رابطه‏ ‏را‏ ‏مي‌توان‏ ‏بر‏ ‏حسب‏ ‏موقعيت‌هاي‏ ‏فردي‏ ‏و‏ ‏تعادل‏ ‏بين‏ ‏سهمي‏ ‏كه‏ ‏فرد‏ ‏از‏ ‏اين‏ ‏موقعيتها‏ ‏دارد،‏ ‏و‏ ‏بازگشت‏ ‏ناشي‏ ‏از‏ ‏اين‏ ‏تبادل‏ ‏بين‏ ‏انتظار‏ ‏و‏ ‏تجربه‏ ‏زيسته‏ ‏تبیين‏ ‏نمود‏. ‏بنابراين‏ ‏به‏ ‏زبان‏ ‏ساده‌تر‏ ‏رضايت‏ ‏فاصله‏ ‏بين‏ ‏ايده‏ ‏آل‏(‏انتظار‏) ‏و‏ ‏واقعيت‏(‏تجربه‏ ‏زيسته‏) ‏تعريف‏ ‏مي‌شود‏. ‏هر‏ ‏چند‏ ‏فاصله‏ ‏اين‏ ‏دو‏ ‏تفاضل‏ ‏ايده‏آل‏ ‏و‏ ‏واقعيت‏ ‏كمتر‏ ‏شود‏ ‏فرد‏ ‏راضي‌تر‏ ‏و‏ ‏عكس‏ ‏اين‏ ‏قضيه‏ ‏هر‏ ‏چند‏ ‏اين‏ ‏فاصله‏ ‏بيش‌تر‏ ‏شود‏ ‏ناراضي‏ ‏خواهد‏ ‏بود‏.‏ در‏ ‏زماني‏ ‏كه‏ ‏فرد‏ ‏در‏ ‏يك‏ ‏موقعيت‏ ‏شغلي‏ ‏قرار‏ ‏مي‏گيرد‏ ‏اگر‏ ‏فاصله‏ ‏بين‏ ‏ايده‌آلها‏ ‏و‏ ‏انتظارات‏ ‏او‏ ‏از‏ ‏شغل‏ ‏با‏ ‏واقعيت‏ ‏تجربه‏ ‏نموده‏ ‏او‏ ‏كمتر‏ ‏باشد‏ ‏رضايت‏ ‏شغلي‏ ‏او‏ ‏نيز‏ ‏بيشتر‏ ‏خواهد‏ ‏بود(51 و60)‏.
‏ ‏ در‏ ‏منابع‏ ‏تعاریف‏ ‏متعددی‏ ‏از‏ ‏رضایت‏ ‏شغلی‏ ‏ارائه‏ ‏شده‏ ‏است‏. ‏ساعتچی‏ ‏رضایت‏ ‏شغلی‏ ‏را‏ ‏درجه ای‏ ‏از‏ ‏خشنودی‏ ‏می‏‏داند‏ ‏که‏ ‏کارمند‏ ‏از‏ ‏ارضای‏ ‏نیازهای‏ ‏خود‏ ‏به‏ ‏وسیله‏ ‏شغلش‏ ‏تحصیل‏ ‏می‏‏کند‏. ‏شفیع‏ ‏آبادی‏ ‏معتقد‏ ‏است‏ ‏رضایت‏ ‏شغلی،‏ ‏احساس‏ ‏فرد‏ ‏نسبت‏ ‏به‏ ‏شغلش‏ ‏است‏. ‏به‏ ‏عبارت‏ ‏دیگر،‏ ‏میزان‏ ‏کلی‏ ‏تأثرات‏ ‏مثبتی‏ ‏که‏ ‏افراد‏ ‏نسبت‏ ‏به‏ ‏شغل‏‏شان‏ ‏دارند،‏ ‏مثلاً‏ ‏زمانی‏ ‏که‏ ‏گفته‏ ‏می‏شود‏ ‏فرد‏ ‏رضایت‏ ‏شغلی‏ ‏دارد،‏ ‏منظور‏ ‏اینست‏ ‏که‏ ‏فرد‏ ‏شغل‏ ‏خود‏ ‏را‏ ‏دوست‏ ‏دارد‏ ‏و‏ ‏احساسات‏ ‏او‏ ‏نسبت‏ ‏به‏ ‏آن‏ ‏مثبت‏ ‏است(55)‏. ‏كوهلن‏-kohlen
‏ ‏معتقد‏ ‏است‏ ‏اگر‏ ‏انگیزه‏های‏ ‏اصلی‏ ‏و‏ ‏مهم‏ ‏فرد‏ ‏در‏ ‏زمینه‏ ‏شغلش‏ ‏و‏ ‏كارهایی‏ ‏كه‏ ‏انجام‏ ‏می‏دهد‏ ‏ارضاء‏ ‏شوند،‏ ‏رضایت‏ ‏از‏ ‏شغل‏ ‏میسر‏ ‏خواهد‏ ‏شد‏. ‏هرچه‏ ‏فاصله‏ ‏بین‏ ‏نیازهای‏ ‏شخصی‏ ‏فرد