تحقیق در مورد بررسي تأثير رضايت شغلي و استفاده بهينه از زمان در كارمندان استانداري زنجان 55 ص

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 54 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏چكيده
‏پژوهش حاضر به دنبال بررسي تأثير رضايت شغلي و استفاده بهينه از زمان در كارمندان استانداري زنجان مي باشد فرضيه هايي كه به معرض آزمايش گذاشته شدند عبارتند از رابطه بين رضايت شغلي و استفاده بهينه از وقت آيا معني دار است؟‏ ‏فرضيه دوم اين پژوهش : رضايت شغلي كارمندان مرد بيشتر از كارمندان زن است؟وفرضيه سوم اينكه استفاده بهينه از وقت در مردان بيشتر از زنان است؟
‏گروه نمونه اين پژوهش شامل 50 نفر از كارمندان استانداري زنجان كه 25 نفر آن زنان و 25 نفر آنان را مردان تشكيل دادند كه به صورت تصادفي ساده انتخاب شدند و روي آنها دو آزمون رضايت شغلي و استفاده بهينه از وقت انجام شد كه پس از آن‏ ،‏ از دو روش آماري ضريب همبستگي پيرسون و t‏ استفاده شد كه ‏نتيجه به دست آمده به شرح زير مي باشد:
‏- بين رضايت شغلي و استفاده بهينه از وقت رابطه معني داري وجود دارد.
‏- رضايت شغلي كارمندان مرد بيشتر از كارمندان زن : تفاوت معني داري وجود ندارد.
‏- استفاده بهينه از وقت در مردان بيشتر از زنان : تفاوت معني داري وجود ندارد.
‏تقديم به پدر و مادر عزيزم:
‏به شمع پر فروغ وجودم به آنان كه پژمردند تا بشكفم ، رنگ باختند تا رنگ بگيرم.آنان كه رنجي به غايت دردل امّا لبخندي زيبا بر لب دارند گذشته و آينده ام را مديون زحمتشان خواهم بود.
‏چشمانتان را مي بوسم كه همواره نگران راهم بودند.من ناتوانم از جبران زحماتتان امّا در يك جمله خلاصه مي كنم كه :
‏وجودم فداي وجودتان
‏تشكر و قدرداني از استاد گرامي :
‏حمد و سپاس خداوند منان را كه به انسان علم و نوشتن و نوشتن به قلم آموخت و به انسان آنچه را كه نمي توانست به الهام تعليم داد.‏ ‏بعد از اتمام اين پژوهش وظيفه خود مي دانم از مساعدتها ، راهنمائيها ‏خردمندانه و دقت نظر استاد ارجمند جناب آقاي فتحي صميمانه تشكر و قدرداني نمايم كه در انجام تحقيق نقش اساسي داشته و از ابتدا تا انتها با نظرات علمي و مفيد مراحل تحقيق را با ضوابط يك تحقيق علمي هدايت و راهنمايي گردانند.