مبانی نظری وپیشینه تحقیق فرهنگ‌سازمانی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 39 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏فرهنگ‌سازمانی‏:
‏واژه فرهنگ در ابتدا‏ ‏برای مشخص کردن تفاوت بین ‏انسان‌ها‏ و حیوانات ‏استفاده‌شده‏ است. ماری جو هچ . Mary Johich
‏ (2008)، ‏مفهوم فرهنگ‌سازمانی که در ‏مردم‌شناس‏ی ریشه دارد، توسط مردم شناسان، ‏به‌عنوان‏ ‏روش‌ها‏ی شکل یافته از تفکر و احساس و واکنش که به‌طور عمده توسط ‏علائم‏ و ‏نشانه‌ها‏ ‏حاصل‌شده‏ و انتقال ‏م‏ی‌یابند، ‏تعر‏یف‌شده است. آندروپیتگرو . Andrew Pettigrew
‏ (1979)، نخستین بار واژه فرهنگ‌سازمانی را در ادبیات ‏دانشگاه‏ی مطرح کرد. ‏پس‌ازآن‏ در طی زمان مطالعه فرهنگ، گسترش یافت و ‏نظر‏یه‌پردازان سازمان به کیفیت متحد کردن ‏گروه‌ها‏ توجه کرده و ‏آن را‏ در مطالعه سازمان بکار گرفتند.
‏منوریان و بختایی (1382)، در پژوهش خود ‏اشاره‌کرده‌اند‏، بررسی فرهنگ‌سازمانی ‏به‌عنوان‏ یک ‏ابزار جمع‌آور‏ی اطلاعات عمل ‏می‌کند‏. از دیدگاه اسدی (1386)، بسیاری از صاحب‌نظران و محققان، فرهنگ سازمان را ‏به‌عنوان‏ منبعی از مزیت رقابتی مطرح کرده است که فرهنگ‌سازمانی هنوز یکی از ‏تازه‌تر‏ین و شاید از جدال آمیز‏تر‏ین مباحث نظری سازمان است ‏باوجود‏ ‏اختلاف‌نظرها‏ی مذکور ‏تقر‏یباً ‏بر سر‏ یک موضوع توافق وجود دارد که مدیریت فرهنگ‌سازمانی یکی از ‏ضرورت‌ها‏ی مدیریت در عصر کنونی و از شرایط لازم برای موفقیت است. در پژوهش وثوقی (1390)، بیان شد که فرهنگی سازمانی ‏عبارت است‏ از: الگوی ‏منحصربه‌فرد‏ از مفروضات، ‏ارزش‌ها‏ و هنجارهای مشترک که ‏فعال‏یت‌های ‏جامعه‌پذ‏یری، زبان، سمبل‌ها و عملیات ‏سازمان‌ها را‏ شکل می‌دهد. فیاض (1390)، امروزه مطالعه فرهنگ‌سازمانی از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است، فرهنگ‌سازمانی ‏درواقع‏ شخصیت سازمان است و فضایی است که کارکنان در آن تنفس می‌کنند‏؛ ‏بنابراین ارتقا فرهنگ‌سازمانی یک استراتژی مهم و مستلزم ‏برنامه‌ر‏یزی دقیق خواهد بود. بررسی فرهنگ‌سازمانی بر ‏س‏یستم‌های ‏اندازه‌گ‏یری عملکرد ‏تأث‏یرگذار است‏ (هنری . Henri
‏، 2006).‏ ش‏یوه‌ها و ‏ارزش‌ها‏ی ‏برنامه‌ر‏یزی در فرهنگ‌سازمانی باید ‏موردتوجه‏ قرار گیرد (تولفو و وازلاویخ