پروپوزال بررسی تأثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر نوآوری سازمانی با در نظرگرفتن نقش میانجی فرهنگ ساز

پروپوزال بررسی تأثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر نوآوری سازمانی با در نظرگرفتن نقش میانجی فرهنگ سازگاری
-1- مقدمه
سازمان¬ها در محیط رقابتی و غیرقابل پیش بینی امروزي، نیازمند سازگاري با محیط خود می¬باشند و انعطاف پذیري منابع انسانی به عنوان یکی از مهم¬ترین جنبه¬هاي انعطاف پذیري سازمانی بر سازگاري ویژگی¬هاي کارکنان نظیر: دانش، مهارت¬ها و رفتارها با شرایط محیطی در حال تغییر، متمرکز شده است ]96[.
بنابراین با توجه به اهمیت موضوع در این فصل در ابتدا به شرح و بيان مسئله پژوهشي پرداخته¬مي‌شود تا مباني لازم جهت توجيه چرایی انجام پژوهش حاضر فراهم¬آيد. در ادامه اهداف پژوهش بيان مي‌شود. سپس قلمرو پژوهش به لحاظ زماني و مکاني معين مي‌شود و روش مورد استفاده در پژوهش حاضر به اختصار توضيح داده مي‌شود. در نهايت نيز به تعريف واژه‌هاي پژوهش پرداخته مي‌شود تا مطالعه پژوهش حاضر به صورتي ساده و قابل فهم ميسر شود. بنابراین هدف از این تحقیق بررسی تأثیر انعطاف¬پذیری منابع انسانی بر نوآوری سازمانی با در نظرگرفتن نقش میانجی فرهنگ سازگاری در شرکت هوآوی ایران می باشد. از سوی دیگر به بررسی نحوه مشارکت این متغیرها در مدل پرداخته¬می-شود.

1-2- بیان مسئله
نيروي انساني، سرمايه اصلي سازمان¬هاي عصر نوين است. در حقيقت، بازدهي و بهره وري هر سازمان به رفتار و عملكرد نيروي انساني آن سازمان وابسته است و كاركنان شاغل در سازمان¬ها، از جمله شاخص هاي سنجش ميزان برتري سازمان¬ها نسبت به هم هستند ]30[.
از طرفی رقابت شدید بین سازمان ها و تغییرات فزاینده در محیط، سازمان ها را وادار به نوآوري مستمر در راستاي دستیابی به اهدافشان می¬نماید. عامل اساسی براي افزایش توان نوآوري، رقابت¬پذیري و کسب مزیت¬رقابتی توسط سازمان¬ها، منابع انسانی می باشد. لذا دستیابی سازمان¬ها به اهداف متعالی نیازمند مهارت¬ها و رفتارهاي بهینه نیروي انسانی و کارکردهاي کارآمد مدیریت منابع انسانی می¬باشد که تحقق این شروط مستلزم انعطاف¬پذیري منابع انسانی می¬باشد]37[. چراکه سیر شتابان تغییرات، سازمان¬ها را ناگزیر از حرکت در مسیر انعطاف پذیري نموده است. انعطاف¬پذیري به عنوان توانایی سازمان¬ها براي سازگاري با تغییرات غیرقابل پیش¬بینی محیطی تعریف شده¬است و نیازمند توانایی و قابلیت لازم براي واکنش سریع نسبت به محیط می¬باشد که تاثیر بسیار زیادي بر عملکرد سازمان¬ها دارد ]2[.