پاورپوینت نظریه توانمندسازی در مددکاری اجتماعی

نظریه توانمندسازی در مددکاری اجتماعی

نظریه توانمند سازی:

در معنای خاص قدرت بخشیدن و دادن آزادی عمل به افراد برای اداره خود و در مفهوم سازمانی به معنای تغییر در فرهنگ و شهامت در ایجاد و هدایت یک محیط سازمانی است. به بیان دیگر توانمندسازی عبارت است از طراحی و ساخت سازمان به نحوی که افراد ضمن کنترل خود آمادگی قبول مسئولیتهای بیشتری را نیز داشته باشند.

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید : 38 اسلاید

قسمتی از متن فایل : 

بنام خدا
نظریه توانمندسازی
در مددکاری اجتماعی
 توانمندسازی چیست؟
توانمندسازی به معنی افزایش داشته ها و ارتقاء ظرفیت افراد و گروه ها در مشارکت ( participate in )، مذاکره ( negotiate ) و چانه ­ زنی ( haggle ) و تاثیرگذاری است. در این فرایند فرد با کسب اعتماد به نفس در روابط بین فردی، جرات ورزی، توان مشارکت در اجتماع و از همه مهم تر مسئولیت پذیری ... به یک زندگی هر چه مستقل تر و بارورتر نزدیک خواهد شد(بانک جهانی، 2002). به همین دلیل شاید بهتر باشد توانمندسازی را با آن چه که نیست تعریف کنیم؛ بی قدرتی، درماندگی آموخته شده، از دست دادن احساس کنترل بر زندگی، از خودبیگانگی(دبرا هولدن و همکاران، 2005).
توانمندسازی : توانمندسازی را ارتقاء ظرفیت افراد در استفاده بیشتر از قوه ی تشخیص و تحلیل، داشتن بصیرت در انجام کارها و مشارکت کامل در تصمیم گیری هایی که بر زندگی آن ها اثر می گذارد، تعریف کرده اند(فرخی به نقل از بهاری، 1392).
تعریف
توانمندسازی ( Empowerment ) رویکردی قابل توجه درحرفه ها ‎ ی یاورانه است.
توانمندسازی به ‎ عنوان نوع خاصی تغییر، فرآیندی است که در آن افراد یاد می ‎ گیرند قسمت ‎ هایی از ظرفیت ‎ های بیولوژیکی، اجتماعی و روانی خود را کشف کرده و آن را توسعه دهند.
این فرآیند کشف و توسعه به افراد کمک می ‎ کند تا متفکرانه تصمیم بگیرند، مشکلات خود را حل کنند و زندگی خود را براساس هدف ‎ های مورد نظر خود، تنظیم کنند.