پاورپوینت تحلیل نظام روابط کار در سازمان

پاورپوینت تحلیل نظام روابط کار در سازمان (pptx) 19 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 19 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

تحلیل نظام روابط کار در سازمان مقدمه روابط کارعبارت است ازچگونگی تنظیم روابط کارگرو کارفرما و یا روابط ک ــ ارکنان و مدیری ــ ت و بات ـ وجه به ای ــ ن که روابط اززمان ورود اف ــ راد به سازمان تا جدا شدن و حتی بعد از جدا شدن آنها از سازم ــ ان م ــ ورد توجه است . روابط کار قبل از انقلاب صنعتی تا قبل از انقلاب صنعتی ، بعلت سادگی و کم حجم بودن تولیدات صنعتی و کشاورزی ، روابط کارگر و کارفرما از پیچیدگی چندانی برخ ــ وردار نبود و شرایط سی ــ اسی اجتماعی نیز اجازه نمی داد کارگران حرفی برای گفتن داشته باشند . دوران بردگی دوران فئودالیته نظام صنفی شرایط روابط کار روابط کار بعد از انقلاب صنعتی شکل گیری روابط کار بعد از انقلاب صنعتی ناشی از دو پدیده می باشد : 1- تحول فکری 2- تحول صنعتی اهم روابط کار بعد از انقلاب صنعتی 1 هجوم روستاییان به شهر و مراکز صنعتی 2 افزایش تعداد کارگران و مزدگیران در واحد های صنعتی 3 تنوع نوسانات شغلی و جابجائیهای مکرر 4 کاهش امنیت شغلی و ایجاد سوء ظنهای شغلی ناشی از آن 5 دشواری زندگی در شهرهای بزرگ 6 کاهش انس و الفتها عوامل مؤثر در زمینه تحول روابط کار 1- عامل ایدئ ـ ولوژیک و م ــ ورد سوال ق ــــ رار دادن فل ـــ سفه اقتصا د آزاد و لزوم حمایت از کارگران چه در چارچوب نظام س ــــ رمایه اداری و چه در چارچ ـــ وب م ـــ کتب های مخال ـ ف سرمایه داری . 2- عامل حقوقی فلسفه ومورد سوال قراردادن اصل حاکمیت اراده . 3- عامل اقتصاد و تمرکز سرمایه و توسعه تکنولوژی تولید . روابط کار 1- روابط هماهنگ کاری میان کارکنان ومدیریت برای سازمان جایگاه بسیار مهمی دارد 2- برای رسیدن به کامیابی بلند مدت باید نیروی کار و مدیریت راه های تأمین نیاز های و خواستهای یکدیگر را بیاموزند روابط جمعی کار روابط فردی کار انواع روابط کار انواع شبکه های ارتباطی رسمی غیر رسمی