پاورپوینت عوامل موثر بر رضایت شغلی

پاورپوینت عوامل موثر بر رضایت شغلی (pptx) 28 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 28 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

عوامل موثر بر رضایت شغلی علي (ع): قِيمَهُ كُلِ اِمراءُ مايَحسَنه ارزش هر انساني به آن چيزي است كه آن ‌ را نيكو مي ‌ دارد و به كار مي ‌ برد. سنجش رضايت مديران سنجش رضايت کارکنان نظرسنجی از شهروندان سنجش رضايت داخلی سنجش رضايت بيرونی نظرسنجی از پيمانکاران اصلی نظرسنجی از ارگان های مرتبط سنجش رضايت شمای کلي طرح جامع نظرسنجي در معاونت آمار و مهندسي اطلاعات هر سازماني با نيروي انساني ايجاد و بدون آن هيچ سازماني قادر به ادامه حيات نخواهد بود. بنابراين شناخت نيازها، انگيزه ‌ ها، تمايلات، عوامل رضايت و عدم رضايت کارمندان نه تنها لازم است بلکه جهت اتخاذ سياست ‌ هاي صحيح، راهبردهاي مناسب و برنامه ‌ هاي مؤثر ضروري مي ‌ باشد. فهرست مطالب تعريف شغل رضايت ‌ بخش چيست؟ نظريه ‌ هاي رضايت شغلي عوامل مؤثر بر رضايت شغلي پيامدهاي رضايت شغلي و عدم رضايت شغلي رضايت شغلي و عملكرد رضايت شغلي و مشتريان سازمان سيستم اندازه گيري رضايت شغلي تعريف  كوهلن: اگر انگيزه ‌ هاي اصلي و مهم فرد در زمينه شغل او با كارهايي كه انجام مي ‌ دهد ارضاء شوند رضايت شغلي نيز زياد خواهد بود . هرچه فاصله بين نيازهاي شخصي فرد با ادراك يا نگرش او نسبت به توانايي بالقوه شغل براي ارضاء اين نيازها كمتر باشد رضايت شغلي نيز زياد خواهد بود .  هاپاك: رضايت شغلي را مفهومي پيچيده و چندبعدي تعريف مي ‌ كند كه با عوامل رواني، جسماني و اجتماعي ارتباط دارد. تنها يك عامل موجب رضايت شغلي نمي ‌ شود بلكه تركيب معيني از مجموعه عوامل گوناگون سبب مي ‌ گردند كه فرد در لحظه معيني از زمان از شغلش احساس رضايت نمايد. فرد با تأكيدي كه ‌ بر عوامل مختلف از جمله درآمد، ارزش اجتماعي شغل، شرايط كار و فرآورده ‌ هاي اشتغال در زمان ‌ هاي متفاوت دارد. به ‌ طرق گوناگون احساس رضايت از شغلش مي ‌ نمايد. شغل رضايت ‌ بخش چيست؟ شغل رضايت ‌ بخش چيست؟ شما احساس مي ‌ كنيد آنچه كه انجام مي ‌ دهيد ارزشمند و متفاوت از ساير كارهاست . به نظرات و پيشنهادات شما توجه مي ‌ شود . شما با افرادي كه دوستشان داريد كار مي ‌ كنيد از اينكه به سر كار مي ‌ رويد خوشحال و راضي هستيد . تعادلي بين كار و زندگي در منزل ‌ تان برقرار است . كارهاي روزانه شما و وظيفه ‌ تان متنوع است . ارزش كار كارفرماي شما به ارزش كار شما نزديك است شما احساس زيركي و باهوشي هنگام كار مي ‌ كنيد . آيا روابط ‌ تان با موسسه ‌ اي كه در آن كار مي ‌ كنيد خوب است؟ آيا وضعيت كاري خوبي داريد و حقوق خوبي نيز دريافت مي ‌ كنيد؟ با فرصت ‌ هاي آموزشي راهي براي رشد و پيشرفت كردن داريد . شغل شما در درازمدت باعث رسيدن به اهدافتان مي ‌ شود . نظريه ‌ هاي رضايت شغلي نظريه نيازها نظريه انتظارات نظريه نقشي نظريه ‌ هاي انگيزش و رضايت شغلي نظريه x و y مك گريگور نظريه ERG خودشکوفايي احترام اجتماعي امنيتي فيزيولوژيکي سلسله مراتب نيازها 4 فيزيولوژيکي نيازهاي سطح پايين نيازهاي سطح بالا امنيتي اجتماعي احترام خودشکوفايي { { وجودي وابستگي رشد نظريه ERG نظريه نيازها مقايسه نظريه ‌ هاي رضايت شغلي نظريه X نظريه Y