پاورپوینت حقوق و مزایا درآيين نامه اداري و استخدامي جديد کارکنان غير هيات علمي دانشگاه ها

پاورپوینت حقوق و مزایا درآيين نامه اداري و استخدامي جديد کارکنان غير هيات علمي دانشگاه ها (pptx) 55 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 55 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

بسم الله الرحمن الرحيم مدیریت منابع انسانی اداره حقوق و دستمزد حقوق و مزایا درآيين نامه اداري و استخدامي جديد کارکنان غير هيات علمي دانشگاه ها سیاستها تدوین نظام پرداخت بر اساس ارزشیابی عوامل شغل و شاغل انجام اصلاحات در سیستم پرداخت با هدف افزایش حقوق و مزایای کارکنان پیش بینی افزایش فوق العاده های قبلی پیش بینی برقراری فوق العاده های جدید ساماندهی نظام پرداخت کارکنان قراردادی ایجاد وحدت رویه در میزان و نحوه پرداخت حقوق و مزایا عنوان مبحث : فصل هشتم : حقوق و مزایا فصل هشتم مشتمل بر 20 ماده و 25 تبصره دستورالعمل نحوه تعیین حق شغل، حق شاغل، فوق العاده مدیریت و سرپرستی، فوق العاده ایثارگری، فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته، فوق العاده بدی آب وهوا فوق العاده جذب در 14 ماده و 18 تبصره به تصویب هیأت امناء رسید. نظام پرداخت کارمندان موسسه بر اساس ارزشیابی عوامل شغل و شاغل و سایر ویژگی های مذکور در مواد آتی خواهد بود. امتیاز حاصل از نتایج ارزشیابی عوامل مذکور در این فصل ضرب در ضریب ریالی سالیانه ، مبنای تعیین حقوق و مزایای کارمندان قرار می گیرد. ماده 49: امتيازحق شغل مشاغل دستگاه‌هاي اجرايي، براساس اهميت و پيچيدگي وظايف و مسئوليت ها، سطح تخصص و مهارت‌هاي مورد نياز، براساس جدول به شرح ذيل تعيين مي‌شود: حداقل 2400 امتیاز و حداکثر 7000 امتیاز ماده 50 (حق شغل): تبصره 3 ماده 50 (ضرایب امتیاز طبقه مشاغل) : هرکدام از مشاغل متناسب به ویژگی ها ، حداکثر در پنج رتبه قرارمی گیرند: 1 – مقدماتی 2 – پایه 3 – ارشد 4 – خبره 5 - عالی تبصره: رتبه های خبره به مشاغل کاردانی (24 سال) و به مشاغل کارشناسی(18 سال) و عالی فقط به مشاغل سطح کارشناسی و بالاتر(24 سال) اختصاص می یابد. تبصره 5 ماده 50 (ضرایب امتیاز طبقه مشاغل) : 1- رسته بهداشتی با ضریب 1.2 2- دارندگان مدارک دکترای حرفه ای ، ... و بالاتر با ضریب 1.5 3- سایر مشاغل با ضریب 1.1 امتياز حق شاغل كارمندان براساس عوامل تحصيلات، سنوات خدمت و تجربه، دوره هاي آموزشي و مهارت‌ها و توانايي‌هاي فردي بر اساس جدول ذیل تعيين مي‌شود: ماده 51 (حق شاغل):