پاورپوینت مدل های مدیریت منابع انسانی

پاورپوینت مدل های مدیریت منابع انسانی (pptx) 44 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 44 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

................................... مدیـریت منابع انسانی پیشرفته 2. مدل های مدیریت منابع انسانی ................................... 9. مدیریت حفظ و نگهداری منابع انسانی 10. مدیریت فرهنگ سازمانی 11. سازمان های یادگیرنده 12. مدیریت دانش 13. مدیریت منابع انسانی بین المللی 14. استراتژی های منابع انسانی سرفصل مطالب Content /outline 2. مدل های مدیریت منابع انسانی 3. مدیریت تأمین منابع انسانی 4. مدیریت بکارگیری منابع انسانی 5. آموزش و توسعه منابع انسانی 6. توانمند سازی منابع انسانی 7. مدیریت عملکرد و ارزیابی کارکنان 8. مدیریت دستمزد و جبران خدمات 1. ماهیت مدیریت منابع انسانی اساس انقلاب اسلامی بر انسان سازی است : اساس انقلاب اسلامى هم بر انسان‌سازى است؛ و انسان‌سازى در مرتبه‌ى اول ، تعمير دل و آباد كردن جان است. دنيايى كه در آن زر و زيور و نعمت باشد، اما انسان از انسانيت و اخلاق و ديندارى بهره‌يى نبرده باشد، اين دنيا به اهل دنيا هم لذتى نخواهد داد؛ آسايشى به بشر نخواهد بخشيد. آسايش انسان، ناشى از آن روحيه و اخلاقى است كه بايد از دين استمداد بشود و سرچشمه بگيرد. دنيايى كه در آن، اخلاق و معنويت و دين نباشد، همين مى‌شود كه امروز شما مى‌بينيد كه در سايه‌ى ننگين و سنگين قدرت ابرقدرتها و تجاوزگران عالم، چه بر سر ملتها آوردند و دارند مى‌آورند. 70/10/19 تا زیرا تا اینکه برنامه ریزی سازماندهی بسیج منابع و امکانات ارتباطات هدایت و رهبری بخشی از منشور مدیریتی حضرت علی (ع) به مالک اشتر نخعی در بررسي ادبيات و مفهوم كامل مديريت منابع انساني در اواسط دهه هشتاد و بر اساس نوشته هاي نويسندگان موضوعات مديريتي ،‌ كه در آن دهه ظاهر شده بودند شكل گرفت . از جمله اين نويسندگان ، ‌به اسامي زير مي‌توان اشاره كرد : پاسكال[1] و اَنوس[2] (1981) و پيترز[3] و واترمن[4] (1982)، والتون[5] فامبرن[6] (1984)، گست[7] (1987) اولريش[8] ليك[9] سيسن[10](1990) پرسل[11](1991) ، بَكسل[12](1992) ،‌تراس و گرتن[13] (1999) ، بامبرگر و لن مشولم[14](2000) ، آرمسترانگ[15] (2001). EFQM [16]، (2003)، سوارت و ديگران[17](2005)فارندال[18] (2005) ، ورنر و ديسمون[19] (2006)، كارنكو و گونيگل[20](2006) كه در بالندگي مديريت منابع انساني به عنوان يك رشته دانشگاهي سهم به سزايي داشته اند . در اينجا براي آشنايي با الگوها و مدل هاي مديريت منابع انساني وزير سيستم هاي موجود در انواع مدل ها به بررسي آن ها مي‌پردازيم . [8] Ulrich [9] Lake [10] Keith sisson [11] John Purceel [12] Boxall [13] Gratton [14] Peeter Bamberger & Llan Meshoulam [15] Michael Armstrong [16] European Foundation for Quality Management [17] Swater & rt.al [18] Farndale [19] Werner & Desimone [20] Curnow & Mcgonigle تئوري‏ها و اصول راهنما ی منابع انسانی [1] Pascale [2] Athos [3] Peters [4] Waterman [5] Walton [6] Fomburn [7] Guest 1. مدل سازگار مديريت منابع انساني فامبرون