پاورپوینت تئوری سازمان، مدرن، نمادین-تفسیری و پست مدرن

پاورپوینت تئوری سازمان، مدرن، نمادین-تفسیری و پست مدرن (pptx) 157 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 157 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

تئوری سازمان مدرن، نمادین-تفسیری و پست مدرن فهرست مطالب کتاب بخش دوم : مفاهیم محوری تئوری سازمان بخش سوم : موضوعات بحث برانگیز کلیدی در تئوری سازمان فصول کتاب فصل هشتم : ساختار فيزيكي سازمان ها فصل هفتم : فرهنگ سازماني فصل چهارم : استراتژی و اهداف فصل پنجم : فن آوری فصل دوم : سیر تطور تاریخی در تئوری سازمان فصل دوازدهم : تغيير و يادگيري سازماني فصل يازدهم : كنترل و ايدئولوژي در سازمان ها فصل دهم : تعارض و تناقض در سازمان ها فصل نهم : شگردهاي سياسي، قدرت و تصميم گيري فصل ششم : ساختار اجتماعی سازمان فصل سوم : محیط سازمان فصل اول : چرا تئوری سازمان را مطالعه می کنید ؟ فهرست مطالب (جلد اول) بخش دوم : مفاهیم محوری تئوری سازمان بخش اول : تئوری سازمان فصل دوم : سیر تطور تاریخی، استعاره ها و دیدگاه ها در تئوری سازمان بخش اول : تئوری سازمان دایره المعارف آکسفورد تئوري پرداز: مبدع يا صاحب يك تئوري يا چند تئوري. تئوري پردازي: درگير شدن در ساخت يك تئوري يا چند تئوري. تئوري: 1) سيستمي از ايده ها كه چيزي را تبيين مي كند بطور خاص سيستمي متكي بر اصول كلي. 2) ديدگاهي نظري 3) فضای دانش تجریدی یا تفکر نظری 3) شرح اصول يك علم (تئوری موسیقی) 4) ریاضیات: مجموعه ای ازقضایا برای اثبات اصول یک تابع (تئوری احتمال) چرا تئوری سازمان را مطالعه می کنید ؟ در تئوري سازمان، نگاه ها روي هم انباشته می شوند و در گذر زمان یکدیگر را تحت تاثیر قرار می دهند، چون تئوري پردازان سازمان، با گذشت زمان ایده هاي بیشتر و بیشتري را که این حوزه مطالعه ارایه می دهد، می پذیرند. در سالهاي اخیر بیشتر نظریه پردازن سازمان این دیدگاه را در پیش گرفته اند که تئوري ها، حقیقت را نشان می دهند.برخی از تئوري ها نسبت به برخی دیگر کاربرد بیشتري دارند و وظیفه اصلی علم تعیین این نکته است که کدام تئوري ها صحیح ترند. از این دیدگاه، قضاوت در مورد صحت و حقیقت تئوري ها، بر مقایسه هاي تجربی پیش بینی هاي یک تئوري با واقعیات مرتبط گردآوري شده در مورد جهان پیرامون استوار است. این نگاه، توصیف نوعی شیوه علمی است که هسته محوري علوم طبیعی و رشته هاي کاربردي نظیر مهندسی و فناوري است. تئوری سازمان زمانی که در مدیریت غور کنید، عینیت بسیار کمی در آن می یابید. تصور اینکه چگونه صحت یا سقم یک تئوري عملکرد سازمانی ، می تواند همیشه با مقایسه با شواهد تجربی، شواهدي که خود فی نفسه محصول تئوري هاي دیگر و محصول شیوه هاي عمل اجتماعی هستند که خود به وسیله سازمان هاي دیگر شکل گرفته اند، دشوار است. این دیدگاه، دیدگاه نمادین - تفسیري است و بر اساس این دیدگاه، چنین پدیده هایی در قلمرو میثاق اجتماعی جاي می گیرد نه قانون طبیعی. امروزه تعدادي از تئوري پردازان سازمانی وجود دارند که تئوري هاي اجتماعی را نگاه هایی به یک امر واقع (واقعیت) تصور می کنند. واقعیتی که بیشتر به وسیله تئوري هایی ساخته می شود که آن واقعیت معرف آنها (تئوري ها) است. یعنی اندیشمندان اجتماعی با واقعیات خلق شده به وسیله نیروهاي اجتماعی که خود موضوع مطالعه اند، سرو کار دارند.