پاورپوینت کیفیت زندگی کاری در دنیای امروز

پاورپوینت کیفیت زندگی کاری در دنیای امروز (pptx) 47 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 47 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

1 کیفیت زندگی کاری در دنیای امروز اهداف وسر فصل ها اهداف كلاس: آشنايي شركت كنندگان با مديريت کیفیت زندگی کاری و بهبود دانش و مهارت هاي مورد نياز جهت استفاده كاربردي درمحيط كار سر فصل ها: شناخت نقش سازمان در بهبود شرایط جسمی روانی کارکنان شناخت متغیر های موثر کیفیت کارکنان توانایی ومهارت در ایجاد تعادل بین کار و خانواده ماهیت و مفاهیم اساسی کیفیت زندگی کاری انگیزش و روحیه عمومی کارکنان در محیط کاری متغیرهای خانوادگی موثر برکار معنویت، ارزش ها و نقش آن در کیفیت زندگی کاری جمع بندی و نتیجه گیری 2 ماهیت ومفاهیم اساسی کیفیت زندگی کاری 3 ● عوارض عدم تعادل در كار و زندگی درصورتی كه تدابیری برای ایجاد تعادل در كار و زندگی اندیشیده نشود، عوارض ‌مختلفی برای‌ فرد، سازمان و جامعه به‌وجودمی‌آورد  دچار شدن به انواع بیماریهای روحی و جسمی؛ - افزایش فشارآورهای شغلی؛ - كاهش وفاداری و تعهد به سازمان؛ - افزایش نارضایتی شغلی؛ - افزایش تمایل به ترك سازمان؛ - غیبت از كار؛ - كاهش بهره‌وری و سود سازمان؛ -. 4 تعادل کار وزندگی:مهمتریت انتظار شما از کارتان چیست؟ در یک نظر سنجی بین المللی که در کشورهای مختلف انجام گردیده ، 10400 نفراز کارکنان سازمانهای مختلف مورد سوال قرار گرفتند. مهمترین انتظارات این افراد از محیط کار را می توان در 5 مورد زیر خلاصه نمود: 1- برقراری تعادل بین کار و زندگی شخصی (عامل رضایت از محیط کار) 2- داشتن شغلی که واقعا لذت بخش باشد 3- داشتن احساس امنیت و تامین آینده 4- داشتن حقوق و دستمزد مناسب 5- داشتن همکاران خوب 5 کيفيت زندگي کاري به دو روش تعريف مي‌شود:  کيفيت زندگي کاري عبارت است از مجموعه‌اي از شرايط و عمليات عيني سازمان مانند (غني‌سازي شغل، اعتدال سرپرستي، تعهد کاري و ايمني شرايط کاري)، کيفيت زندگي کاري يعني ادراکات کارکنان از ميزاني که آن‌ها از ايمني برخوردارند، نيازهاي آنها ارضاء مي‌شود و از امکانات رشد و توسعه برخوردارند. به علت اينکه نگرش دوم کاملاً ذهني است، کيفيت زندگي کاري را به عنوان ادراکات کارکنان از شرايط جسمي و روحي در محيط کار در نظر مي‌گيرند. 6 شاخص های کیفیت زندگی کاری کیفیت زندگی کاری عبارت است از عکس العمل کارکنان نسبت به کار،به ویژه پیامدهای فردی آن در ارضای شغلی و سلامت روحی با استفاده از این تعریف ،کیفیت زندگی کاری بر پیامدهای شخصی،تجربه کاری و چگونگی بهبود کار بر پیامدهای فردی منطبق است که شامل موارد زیر است: پرداخت کافی ومناسب شرایط کاری امن و سالم فرصت برای به کار گیری و توسعه بی واسطه استعدادهای انسانی فرصت برای امنیت و رشد و مداوم در آینده انسجام اجتماعی در سازمان کار حقوق فردی در سازمان کار کار و کل فضای زندگی ارتباط اجتماعی زندگی کار 7 سازمان وکیفیت زندگی کاری سازمان مجموعه ای از واحد های اجتماعی و گروه های انسانی برای نیل به هدف خاصی است. در هم پیچیده شدن زندگی شغلی و زندگی خصوصی انسان و استیلای زندگی کاری بر خصوصی سبب به وجود آمدن واژه کیفیت زندگی کاری شده است. از دوجنبه اهمیت دارد: تایید وجود رابطه بین کیفیت زندگی کاری و کیفیت زندگی به تأثیرات کیفیت زندگی کاری در سازمان بر می گردد. 8 کیفیت زندگی کاری شکست یا موفقیت سازمانها را کارکنان تعیین می نمایند. رمز موفقیت سازمانها سرمایه های هوشمند ، خلاق و دانش محور هستند. مطلوبیت کیفیت زندگی کاری، سبب افزایش انگیزش کارکنان برای کار سازنده و اثربخش گردیده و عملکرد مطلوب فردی و سازمانی، رضایت شغلی، رشد و بالندگی افراد را بدنبال خواهد داشت. 9