پاورپوینت فصل نهم تجزیه و تحلیل وضعیت فعلی عرضه منابع انسانی بر اساس مفاهیم سازمانی

پاورپوینت فصل نهم تجزیه و تحلیل وضعیت فعلی عرضه منابع انسانی بر اساس مفاهیم سازمانی (pptx) 26 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 26 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

1 فصل نهم تجزیه و تحلیل وضعیت فعلی عرضه منابع انسانی بر اساس مفاهیم سازمانی مانند ساختار،وظیفه،شغل،مسئولیت و..... 2 3 ماهيت مديريت منابع انساني مديريت منابع انساني، را شناسايي، انتخاب، استخدام، تربيت و پرورش نيروي انساني به منظور نيل به اهداف سازمان تعريف كرده اند. 4 وظايف مديريت منابع انساني نظارت بر استخدام در سازمان تجزيه و تحليل مشاغل بطوري كه ويژگيهاي هريك مشخص و معين گردد. برنامه ريزي براي تامين نيروي انساني مورد نياز سازمان كارمنديابي يعني شناسايي كساني كه شرايط استخدام در سازمان را دارند. انتخاب و استخدام بهترين نيروهاي ممكن تسهيل ورود كاركنان جديد و جايابي آنان طراحی سیستم اطلاعاتی منابع انسانی 5 آموزش كاركنان تربيت مدير طراحي سيستم ارزيابي عملكرد طراحي سيستم حقوق و دستمزد طراحي سيستم پاداش طراحي سيستم ايمني و بهداشت طراحي سيستم رسیدگي به شكايات كاركنان وظايف مديريت منابع انساني 6 فرايند انتخاب منابع انساني هدف از فرايند انتخاب منابع انساني ايجاد تناسب بين شغل وشاغل است 7 روشهاي ايجاد تناسب بين شغل و شاغل 1- فرد را انتخاب نموده و متناسب با توانمندي هاي او شغل تعريف كنيم 2- نيازهاي شغل را تعريف كنيم و در صورتي كه فرد توان انجام آن را ندارد با ارائه آموزش توانايي فرد را افزايش دهيم 3- نيازهاي شغلي را تعريف كنيم و بهترين فرد را با استفاده از فنون ارزيابي براي يك شغل انتخاب كنيم. راه سوم كم هزينه ترين و پربازده ترين راه براي ايجاد تناسب بين شغل و شاغل است 8 تجزيه و تحليل شغل تجزيه و تحليل شغل فرايندي است كه از طريق آن، ماهيت و ويژگيهاي هريك از مشاغل در سازمان، بررسي مي گردد و اطلاعات كافي در باره آنها جمع آوري و گزارش مي گردد. با تجزيه و تحليل شغل مشخص مي شود كه هر شغل چه وظايفي را شامل مي شود وبراي احراز و انجام شايسته آن چه مهارتها، دانشها و تواناييهايي لازم است. 9 مراحل تجزيه و تحليل شغل بررسي كلي سازمان به منظور تعيين مطابقت مشاغل با بافت و اهداف سازمان تعيين اينكه از اطلاعات بدست آمده از تجزيه و تحليل چگونه استفاده خواهد شد. انتخاب نمونه هايي از مشاغل براي تجزيه و تحليل و مطالعه به دست آوردن اطلاعات لازم با استفاده از روشهاي مختلف تجزيه و تحليل مشاغل تنظيم شرح شغل تنظيم شرايط احراز شغل طراحي شغل با استفاده از اطلاعات بدست آمده در مراحل قبل ارزيابي طراحي شغل و انجام دادن اصلاحات لازم در صورت نياز