پاورپوینت دستورالعمل نظام آموزش و توانمندسازي .

پاورپوینت دستورالعمل نظام آموزش و توانمندسازي . (pptx) 38 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 38 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

بسم الله الرحمن الرحيم دستورالعمل نظام آموزش و توانمندسازي موضوع ماده 46 آيين نامه اداري و استخدامي كاركنان غيرهيأت علمي مقدمه: اين نظام به استناد ماده 46 فصل هفتم آيين نامه اداري و استخدامي كاركنان غيرهيأت علمي موسسات علوم پزشكي و خدمات بهداشتي درماني در 7 بخش ، 41 ماده و 21 تبصره تهيه و تدوين گرديد و به تصويب هيأت امناء رسيد. ماده 1: تعاريف و اصطلاحات كارگروه تخصصي آموزش و تواتمندسازي منابع انساني: گروه تخصصي مشخصي شامل نمايندگان منتخب موسسات علوم پزشكي و ستاد وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشكي است كه با هدف ايجاد وحدت رويه ، نظارت و همسوسازي امور آموزش و توانمندسازي منابع انساني فعاليت مي نمايند كه به اختصار كارگروه آموزش ناميده مي شود. منابع انساني: - به تمامي شاغلين رسمي ، پيماني و قراردادي (اعم از مديران و كاركنان) موسسه كه مشمول آموزش هستند اطلاق مي شود كه در اين دستورالعمل تحت عنوان كارمندان بكار مي رود. دوره آموزشي بلند مدت: آموزشهايي است كه مدت آن بيشتر از يكسال بوده و براي افزايش دانش و مهارتهاي فرد جهت ايفاي تقشهاي جديد ارائه مي گردد. دوره آموزشي كوتاه مدت: آموزشهايي است كه مدت آن كمتر از يكسال بوده و محتواي آموزشي مشخص و از پيش تعيين شده اي با استفاده از امكانات آموزشي به منظور ايجاد مهارت، افزايش دانش و يا تغيير نگرش به فراگيران انتقال داده مي شود. آموزشهاي بدو انتصاب: به آن دسته از آموزشهايي اطلاق مي شود كه گذراندن آنها قبل يا در سال اول انتصاب به پست هاي سرپرستي مديريتي ضروري است . دوره هاي آموزشي الزامي: دوره يا پودمانهايي كه گذراندن آنها براي كارمندان اجباري است . اين دسته از دوره ها تحت عنوان دوره هاي اصلي نيز ناميده مي شوند.