لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد اسلاید : 36 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا
6/5/2020 10/21/2008
1
2
حسابداري منابع انساني
3
تعریف حسابداری منابع انسانی:
- حسابداری منابع انسانی در واقع کاربرد مفاهیم و روش های حسابداری در محدوده مدیریت انسانی است. این حسابــداری معیـار سنجش و گزینش و هزینه یابی و ارزش گذاری نیروی انسانی است.
- فرآیند ارزیابی افراد یک واحد تجاری در قالب ارقام پولی و تجدید نظر در این گونه ارزیابی ها در طی زمان می باشد.
3
4
تاریخچه حسابداری منابع انسانی:
مرحله اول سال های 1966-1960:
محرک اصلی توسعه حسابداری منابع انسانی، مواردی نظیر نظریه اقتصادی سرمایه انسانی و نگرش جدید نسبت به منابع انسانی و توجه به نیروی انسانی به عنوان یکی از اجزای تشکیل دهنده ارزش شرکت و تاثیر نقش رهبری در سازمان بودند.
مرحله دوم سال های 1971-1966:
اين مرحله شامل يك دوره پژوهشي بوده كه توسط راجر هرمانسون كه در آن زمان دانشجوي دكتراي دانشگاه مشيگان بوده مطرح ودر آن به حل مشكل ارزش دارائي هاي انساني بعنوان يك جزء پرداخت ه شده است. در ادامه تحقيقاتي در مورد تكميل وتشريح مفاهيم روش هاي حسابداري انساني انجام و تحقيقي درشركت آر.جي.بري بمنظور تعين بهاي تمام شده تاريخي منابع انساني انجام گرفته است.
4
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد اسلاید : 36 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا
6/5/2020 10/21/2008
1
2
حسابداري منابع انساني
3
تعریف حسابداری منابع انسانی:
- حسابداری منابع انسانی در واقع کاربرد مفاهیم و روش های حسابداری در محدوده مدیریت انسانی است. این حسابــداری معیـار سنجش و گزینش و هزینه یابی و ارزش گذاری نیروی انسانی است.
- فرآیند ارزیابی افراد یک واحد تجاری در قالب ارقام پولی و تجدید نظر در این گونه ارزیابی ها در طی زمان می باشد.
3
4
تاریخچه حسابداری منابع انسانی:
مرحله اول سال های 1966-1960:
محرک اصلی توسعه حسابداری منابع انسانی، مواردی نظیر نظریه اقتصادی سرمایه انسانی و نگرش جدید نسبت به منابع انسانی و توجه به نیروی انسانی به عنوان یکی از اجزای تشکیل دهنده ارزش شرکت و تاثیر نقش رهبری در سازمان بودند.
مرحله دوم سال های 1971-1966:
اين مرحله شامل يك دوره پژوهشي بوده كه توسط راجر هرمانسون كه در آن زمان دانشجوي دكتراي دانشگاه مشيگان بوده مطرح ودر آن به حل مشكل ارزش دارائي هاي انساني بعنوان يك جزء پرداخت ه شده است. در ادامه تحقيقاتي در مورد تكميل وتشريح مفاهيم روش هاي حسابداري انساني انجام و تحقيقي درشركت آر.جي.بري بمنظور تعين بهاي تمام شده تاريخي منابع انساني انجام گرفته است.
4