پاورپوینت ابزار های سازماندهی و فهم روابط سازمانی

پاورپوینت ابزار های سازماندهی و فهم روابط سازمانی (pptx) 21 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 21 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

نام درس سازماندهی و طراحی سازمانفصل دومابزار های سازماندهی و فهم روابط سازمانی . فصل دومابزار های سازماندهی و فهم روابط سازمانی . ابزارهای سازماندهی و فهم روابط سازمانی سازمان را می توان پدیده ای آفاقی و عینی انگاشت ، هر چند عوامل انفسی و ذهنی متعددی بر شکل دهی آن اثر گذارند علاقه آدمی به فهم پدیده ها، او را به ساخت واژگان ، تعاریف و نظریه ها می گمارد و به جستجوی راه های جدید فهم و تبیین بر می انگیزد . سازمان نیز مانند هر پدیده اجتماعی دیگری در معرض این جستجو است . با تامل بر اینکه هر چه ابزار های فهم سازمان ، پیچیده تر و دقیق تر می شو ند، بر مراتب پیچیدگی و تفصیل سازمان های اجتماعی افزوده می شود، پس همواره فاصله زیادی بین آنچه می توان فهمید و آنچه باید فهمیده شود باقی می ماند . اگر فرض بر این باشد که سازمان قابل فهم است، تاکید می شود که فهم آن بسیار دشوار است. شایسته است مباحث این فصل با تامل بر این سوالات دنبال شود ؛ ۱. چه ابزار هایی برای شناخت، فهم و معرفی سازمان ها وجود دارند؟ ۲. چگونه می توان این ابزار ها را کامل تر کرد ؟ ابزار های شناخت سازمان با وجود عمر سازمان های اجتماعی، عمر مطالعه آنها چندان طولانی نیست و شاید بتوان دانش سازمانی را به چند دهه اخیر ، هم زمان با توسعه علم مدیریت، نسبت داد. در این مدت ابزار های نسبتا ساده ای برای مطالعه و تحلیل سازمان ابداع شده اند که از آن میان می توان به سازمان نما، نمودار جریان کار، نمودار جریان اطلاعات و سازمان نگار اشاره کرد . ابزار های شناخت سازمان با وجود عمر سازمان های اجتماعی، عمر مطالعه آنها چندان طولانی نیست و شاید بتوان دانش سازمانی را به چند دهه اخیر ، هم زمان با توسعه علم مدیریت، نسبت داد. در این مدت ابزار های نسبتا ساده ای برای مطالعه و تحلیل سازمان ابداع شده اند که از آن میان می توان به سازمان نما، نمودار جریان کار، نمودار جریان اطلاعات و سازمان نگار اشاره کرد . سازمان نما سازمان نما یا نمودار سازمانی، یکی از ابزارهای اولیه ای است که برای معرفی روابط میان اجزای سازمان بکار گرفته شده است. نمودار های سازمانی اولیه، در شکل ها و صورت های متفاوت، صرفا این مهم را مدنظر قرار می دادند که چه روابطی در ساختار سلسله مراتبی سازمان حاکم است. این نمودار ها را می توان به شکل های متفاوتی نشان داد که از حیث میزان اطلاعاتی که در اختیار افراد قرار می دهند تفاوت ندارند. . طرح ساده سازمان نمای یک دانشگاه . این نمودارهارا می توان به شکل های متفاوتی نشان داد که از حیث میزان اطلاعاتی که در اختیار افراد قرار می دهند تفاوت ندارند نمودار سازمانی ساده یک دانشگاه شکل تغییر یافته نمودار بالا به شکلی دیگر . . شکلهای دیگری از یک نمودار سازمانی که هرچه جایگاه فرد بالا تر باشد قدرت بیشتری داشته وجایگاههای قدرتمند تر به مرکز نمودار نزدیک ترند نمودار های سازمانی را به صورت اصلی و فرعی نیز تقسیم می کنند ، برای مثال گاهی یک نمودار کلی را به ترسیم روابط واحدهای اصلی سازمان اختصاص داده، سپس برای هر یک از واحدها، نمودار های تفصیلی را ترسیم می کنند.در نمودار زیر بخش اول را ، نمودار اصلی یک دانشگاه فرض می نما ییم و نمودار تفصیلی معاونت دانشجویی آن را می توان به صورت بخش دوم آن ترسیم کرد. بخش اول : نمودار اصلی بخش دوم : نمودار تفصیلی