پاورپوینت نظریه شغلی _شخصیتی هالند

پاورپوینت نظریه شغلی _شخصیتی هالند (pptx) 15 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 15 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

بنام خدا نظریه 6 ضعلی هالند مهم ترین عوامل موثر در انتخاب رشته عبارتند از : یکی از موضوعات مهم و اساسی برای انسان، علاقه است؛ چیزی که به آن گرایش دارد و می‌تواند بخش قابل‌توجهی از نیازهایش را به وسیله آن مرتفع سازد. گاه آدمی از علائق خود آگاه است و به سوی آن میل پیدا می‌کند و گاه علائقی را در درون خود دارد که از آن بی‌اطلاع و یا کم‌اطلاع است. یکی از همین علائق مهم، علاقه شغلی است. تصمیم‌گیری درباره انتخاب شغل و حرفه، یکی از مهمترین و سرنوشت‌سازترین موضوعات در زندگی هر فرد به حساب می‌آید. امروزه پیچیدگی و دگرگونی دنیای کار، سرعت فزاینده رشد تکنولوژی، تقاضاهای روزافزون برای ورود به برخی مشاغل و نیاز به کسب دانش و مهارت‌ها با توجه به تفاوت‌های فردی، موجب شده تا این موضوع مورد توجه دانشمندان علم روان‌شناسی و مشاوره‌ی شغلی قرار بگیرد..از جمله نظریات مهم در زمینه‌ی مشاوره شغلی، نظریه‌ی شغلی – شخصیتی هالند است. در این زمینه یکی از جالب ترین و معروف ترین نظرات، نظریه هدایت شغلی هالند است که چندین دهه توسط وی و همکارانش مورد بررسی و ارزیابی قرار گرفته است. از این نظریه می توان در هدایت تحصیلی و شغلی و انتخاب رشته استفاده کرد.به عقیده هالند، شخصیت فرد می تواند نقش مهمی در انتخاب شغل داشته باشد. او 6 تیپ شخصیتی و 6 مدل محیطی را در نظریه خود به کار گرفته است و افراد و محیط ها را با توجه به این 6 تیپ شخصیتی و 6 مدل محیطی مشخص می کند. هالند این موضوع را مورد تاکید قرار داده است : که ناهمخوانی و ناهماهنگی بین محیط شغلی و تیپ شخصیتی فرد، موجب نارضایتی، عدم پیشرفت و عدم کارآیی وی می شود.نظریه تصمیم گیری شغلی هالند و پرسشنامه شخصیتی-شغلی مربوط به آن که در بسیاری از کشورهای دنیا مورد بررسی قرار گرفته است و در حال حاضر استفاده می شود، یکی از نظریه های علمی – کاربردی در زمینه راهنمایی تحصیلی و شغلی است. نظریه شخصیت‌های شغلی و محیط‌های کاری هالند، همچون نظریه‌ی سازش شغلی داویس و لاف‌کویست از جمله نظریه‌های جور بودن شخص – محیط به حساب می‌آید. روان‌شناسی شخص – محیط براساس این فرضیه اساسی رشد یافته است که بین افراد و محیط‌های کاریشان ارتباط متقابل وجود دارد؛ یعنی افراد بر محیط تاثیر می‌گذارند و محیط نیز بر افراد. هالند، نظریه‌ی خود را بر مبنای دو اصل استوار نموده است: 1. انتخاب شغل و حرفه به نوع شخصیت فرد بستگی دارد و راهی برای ابراز وجود فرد به حساب می‌آید. 2. انتخاب شغل و حرفه رابطه‌ی مستقیمی با طرز تلقی و گرایش فرد دارد. وی معتقد است که با وجود پیشرفت‌های زیاد در علومی همچون آمار، هنوز هم بهترین راه برای پیش‌بینی شغل فرد، پرسش در مورد ترجیحات شغلی اوست و لذا از طریق مصاحبه می‌توان رغبت‌ها و گرایش‌های شغلی فرد را به‌دست آورد. هالند در طبقه بندی خود شخصیت افراد را به 6 نوع تقسیم می کند : 1- واقع گرا 2- جست و جو گر 3 - اجتماعی 4- قراردادی 5- متهور 6- هنری این طبقه بندی، کلی است و حدود 720 الگوی مختلف شخصیتی را شامل می شود. با بررسی تاریخچه ی زندگی و مشاهده ی رفتار فرد، می توان غلبه ی یکی از این انواع تیپ های شخصیتی را بر سایر انواع ملاحظه کرد. در عین حال ممکن است در عده ای نیز ترکیبی از هر 6 نوع ویژگی شخصیتی وجود داشته باشد. هالند معتقد است با مشاهده ی دقیق رفتار انسان می توان دریافت که یکی از از این 6 نوع ویژگی شخصیتی نسبت به سایر انواع، غلبه ی بیشتری دارد.   هالند، در بررسی‌های پنجاه ساله خود نشان داد که شخصیت فرد می‌تواند نقش مهمی در انتخاب شغل و به‌طورکلی در زندگی حرفه‌ای او داشته باشد. براساس این نظریه، افراد جامعه را می‌توان از نظر شخصیتی در یکی از شش تیپ واقع‌گرا، جستجوگر، هنری، اجتماعی، متهور و قراردادی طبقه‌بندی کرد. براساس نظریه هالند، از آنجا که افراد در محیطی رشد می‌کنند که بتوانند در آن مهارت‌ها و توانایی‌های خود را به‌کار گیرند و نگرش‌ها و ارزش‌های خود را نشان دهند، بعنوان مثال تیپ‌های هنری به دنبال محیط‌های هنری و تیپ‌های قراردادی به دنبال محیط‌های قراردادی هستند. حال اگر، الگوی شخصیتی یک فرد و الگوی محیطی او را بدانیم، می‌توانیم برخی از نتایج این‌گونه جور شدن‌ها را پیش‌بینی کنیم. شش ضلعی هالند به ما چه می آموزد؟ نوع واقع گرا: از خصوصیات افرادی که در این طبقه قرار می‌گیرند، می‌توان جدیت در کار، واقع‌بینی در امور، مهارت‌های مکانیکی، تفکر عملی، قدرت جسمانی، علاقه و هماهنگی در کارها را نام برد. فرد واقع‌بین، چنانچه با مشکلی مواجه شود، راه‌حل‌های عملی برای مشکلات جستجو می‌کند. این افراد بیشتر به مشاغلی که نیازمند مهارت‌های فنی است، روی می‌آورند. این افراد علاقمند به کار با وسایل و ماشین‌ها و بی‌علاقه به فعالیت‌های آموزشی و درمانی هستند. از نظر صفات شخصیتی، این افراد اهل عمل، خودمحور، صرفه‌جو، سرسخت و غیراجتماعی هستند. مشاغل مناسب این افراد عبارتند : از مشاغل فنی، کشاورزی و بعضی از مشاغل خدماتی.   شش ضلعی هالند به ما چه می آموزد؟  نوع جستجوگر:  از خصوصیات بارز افراد این طبقه تفکر، سازمان‌دهی، قدرت و استدلال است. این طبقه از افراد، روابط اجتماعی را زیاد دوست ندارند. گاه به رویاپردازی در مورد پیشرفت‌های آینده‌ی خود مبادرت می‌ورزند و از انجام مشاغل پیچیده که نیاز به تفکر دارد، لذت می‌برند. این افراد خلاق، مستقل، پیشرونده، کمرو و محتاط می‌باشند. علاقمند به پژوهش و کارهای علمی در زمینه‌های ریاضی، فیزیک، شیمی، زیست‌شناسی و بی‌علاقه به فعالیت‌های متهورانه هستند. این افراد دارای این صفات شخصیتی هستند: کنجکاو، دقیق، تحلیل‌گر، پیچیده، کناره‌گیر، منتقد و خوددار. مشاغل مناسب این افراد عبارتند از: مشاغل علمی و پژوهشی، پزشکی و برخی از مشاغل مهندسی.