پرسشنامه رسميت در سازمان

پرسشنامه رسميت در سازمان (docx) 3 صفحه

دسته بندی : تحقیق

نوع فایل : Word (.docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد صفحات: 3 صفحه

قسمتی از متن Word (.docx) :

پرسشنامه رسميت در سازمان شیوه نمره گذاری و تفسیر این پرسشنامه دارای 15 سوال بوده و هدف آن ارزیابی میزان رسمیت در سازمان می باشد. نحوه امتیاز دهی آن در جدول زیر ارائه شده است: گزینهکاملا نادرست استتا حدودی نادرست استتا حدودی درست استکاملا درست استامتیاز1234 بنابراین، برای بدست آوردن امتیاز پرسشنامه، مجموع امتیازات تک تک سوالات را با هم جمع ببندید. حداقل امتياز ممکن 15 امتياز و حداکثر امتياز ممکن 60 امتياز خواهد شد . هر چه ميزان امتياز شما بيشتر باشد نشان گر بالا بودن درجه رسميت در سازمان است. روایی و پایایی در پایان نامه مهدی زاده (1391) جهت روایی صوري پرسشنامه و صحت و سقم سئوالات، پرسشنامه در بین تعدادي از اساتید دانشگاهی توزیع شد و پس از اطمینان از نتایج بدست آمده، پرسشنامه در نمونه آماري توزیع شد. همچنین پایائی پرسشنامه یا قابلیت اعتماد آن با استفاده از روش اندازهگیري آلفاي کرونباخ محاسبه شد. معمولاً دامنه ضریب اعتماد آلفاي کرونباخ از صفر (0) به معناي عدم پایداري، تا مثبت یک (1+) به معناي پایائی کامل قرار میگیرد و هر چه مقدار بدست آمده به عدد مثبت یک نزدیکتر باشد قابلیت اعتماد پرسشنامه بیشتر میشود. آلفای کرونباخ برای پرسشنامه رسمیت در سازمان برابر با 59/0 بدست آمد که بیانگر پایایی قابل قبول این پرسشنامه می باشد. منبع: مهدی زاده، جعفر، (1391)، بررسی رابطه میزان رسمیت در سازمان و رضایت شغلی کارکنان، مطالعه موردی: ادارات دولتی شهرستان پارس آباد، پایان نامه کارشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی. رديفعبارتمقياسکاملا نادرست استتا حدودی نادرست استتا حدودی درست استکاملا درست است1وقتی کارم را شروع می کنم احساسم اين است که خودم رئيس خودم هستم2در سازمان هر فردی می تواند خودش تصميم گيرنده باشد بدون اين که کسی او را کنترل کند3کارهايي را که افراد انجام می دهند برايشان دل پذير است4افراد در سازمان تقريبا همان طور که برای آن ها خوشايند است مجاز به انجام کار ها هستند5بيشتر افراد مقررات کاری خود را خودشان وضع می کنند6کارکنان به علت تخلف از قوانين دائما مورد بازجويي قرار می گيرند7افراد در اين سازمان احساسشان اين است که دائما در زير ذره بين قرار دارند که آيا از قوانين اطاعت می کنند يا نه ؟8در اين سازمان مقررات به صورت مکتوب وجود دارد9برای شغلی که انجام می دهم شرح شغل مدون وجود دارد10برای برخورد با هر شرايطی رويه های خاصی وجود دارد11در اين سازمان هر کسی وظيفه مشخصی به عهده دارد 12ارتباطات از طريق کانال های رسمی دائما مورد تاکيد قرار می گيرند13سازمان از عمل کرد شغلی هر فرد يک پرونده مکتوب نگه داری می کند14در تمامی زمان ها از رويه های عملياتی پيروی می کنيم15هر زمانی که برای افراد مشکلی پيش بيايد لازم است هميشه برای حل مشکل از رويه های عملياتی استفاده شود