پرسشنامه تعهد سازمانی (مایر و آلن، 1990)

پرسشنامه تعهد سازمانی (مایر و آلن، 1990) (docx) 4 صفحه

دسته بندی : تحقیق

نوع فایل : Word (.docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد صفحات: 4 صفحه

قسمتی از متن Word (.docx) :

پرسشنامه تعهد سازمانی (مایر و آلن، 1990) لطفا هر یک از عبارات را به دقت بخوانید و گزینه مناسب را در مقابل هر عبارت علامت بزنید. کاملاً مخالفممخالفمنظری ندارمموافقمکاملاً موافقمعباراتردیفخیلی خوشحال میشوم که باقی دوران اشتغال خود را در این سازمان بگذرانم.1از اینکه در صور ترک کارم چه پیش خواهد آمد، تأسف نمیخورم، حتی اگر شغل دیگری در انتظارم نباشد.2فکر میکنم که این روزها کارکنان علامندند که از یک سازمان به سازمان دیگری منتقل شوند.3از اینکه درباره سازمان خود با دیگران صحبت کنم لذت میبرم.4حتی اگر به دلخواه خودم باشد برایم مشکل است که همین الان شغلم را ترک کنم.5  باور ندارم که شخصی باید همیشه به سازمانش وفادار باشد.6واقعاً احساس میکنم که مشکلات این سازمان مشکلات من است.7اگر تصمیم بگیرم همین الان شغل خود را ترک کنم بسیاری از امور زندگی من از هم گسیخته خواهد شد.8به نظر من انتقال از یک سازمان به سازمان دیگر دور از اخلاق است.9فکر میکنم به همین راحتی که به این سازمان وابسته شدم میتوانم به سازمان دیگر وابستگی پیدا کنم.10اگر همین الان شغل خود را ترک کنم برایم خیلی گران تمام خواهد شد.11یکی از دلایل اصلی ادامه کار من در سازمان اعتقاد به وفاداری است و لذا یک حس اخلاقی باقی ماندن در شغل قعلی را در من ترجیح و ترغیب میکند.12احساس می کنم که همچون عضوی از خانواده این سازمان هستم.13در حال حاضر ماندن در شغل فعلیام به همان اندازه که خواست قبلی من است یک ضرورت هم هست.14گمان نمیکنم درست باشد که در صورت پیشنهاد شغلی بهتری در سازمان دیگر، سازمانم را ترک کنم.15احساس میکنم با سازمان خود پیوند عاطفی دارم.16به فکر ترک شغل خود نیستم زیرا احساس میکنم برای انتخاب شغل دیگر شانس بسیار اندکی دارم.17به وفادار ماندن به شغل و سازمان شخصی خود به عنوان یک اصل اعتقاد دارم.18برای من سازمان از نظر شخصی دارای اهمیت زیادی است.19یکی از دلایل عدم ترک شغلم کمبود شغل جایگزین است.20در گذشته که مردم بیشتر دوران اشتغال خود را در یک سازمان سپری میکردند اوضاع بهتر بود.21احساس میکنم که حس تعلق شدیدی به شغل خود دارم.22یکی از دلایل اصلی ادامه کار در این سازمان این است که ترک سازمان نیاز به از خود گذشتگی دارد و شاید سازمان دیگر فاقد مزایای موجود در این سازمان باشد.23فکر میکنم به یک مهره سازمانی مبدل شدن منطقی نباشد.24 معرفی مقیاس: پرسشنامه تعهد سازمانی مایر و آلن در سال 1990 پس از بازبینیهای مکرر پرسشنامه 24 عبارتی برای سنجش سه بعد تعهد سازمانی ارائه دادند که سوالات مربوط به هر بعد مجزا از دو بعد دیگر بود. ضرایب اعتبار تعهد سازمانی مایر و آلن به ترتیب برای ابعاد عاطفی، هنجاری و مستمر برابر با 85/0، 79/0 و 83/0 بدست آمده است. سوالات هر زیر مقیاس: 1. زیر مقیاس عاطفی: 1-4-7-10-13-16-19-22 2. زیر مقیاس مستمر: 2-5-8-11-14-17-20-23 3. زیر مقیاس هنجاری:3-6-9-12-15-18-21-24 در این پرسشنامه سوالات 2-3-6-10-11-17-20 معکوس نمره گذاری میشود. روش نمره گذاری سوالات پرسشنامه: کاملاً موافقم: 5 موافقم: 4 نظری ندارم: 3 مخالفم: 2 کاملاً مخالفم: 1