بروس کوئن در کتاب در آمدی به جامعه شناسی در فصل 17 صفحه 303 ترجمه محسن ثلاثی چاپ 1395 دربارهٔ تعریف سازمان مینویسد : سازمانهای رسمی به گروههایی از افراد اطلاق میشوند ( نه نظامهایی از هنجارها و ارزشها ) که برای رسیدن به یک هدف بسیار مشخص کوشش هایشان را هماهنگ می سازند سازمانهای رسمی معمولاً بزرگ هستند و با قواعد و سلسله مراتب مشخصی از اقتدار و مسئولیت میباشند اما سازمانهای غیررسمی عموماً کوچک هستند و هدفهای مشخصی ندارند و یا از روی یک رشته قواعد و عملکردهای دقیق و حساب شدهای کار نمیکنند
تالکوت پارسونز، در کتاب ساختار و فرایند در جوامع مدرن، میگوید: سازمان، واحدی اجتماعیست که عامدانه ساخته و بازسازی شود تا حصول به اهدافی مشخص، ممکن شود.
یک سازمان، یک نهاد مستقل است که یک مأموریت خاص دارد و میتواند با نیت انتفاعی یا غیرانتفاعی تأسیس شده باشد. یک سازمان، یک ماهیت اجتماعی است که دارای ساختار، اهداف و مرز مشخصی است.
سازمان:
یک سازمان دارای ویژگیهای زیر است:
فهرست مطالب:
آدام اسميت و تقسيم کار (تخصص گرايي)
چارلز بابیج و صرفه جویی های تخصص گرایی
هنری فایول و اصول علم اداره
فعالیت های شش گانه سازمان صنعتی
چهارده اصل فایول
امرسون و 12 اصل کارایی
تیلور و مدیریت علمی
اصول مدیریت علمی تیلور
هنری گانت و مدیریت علمی انسانی شده
ماکس وبر و بوروکراسی
بوروکراسی و انواع قدرت
قدرت کاریزماتیک
قدرت سنتی
گيلبرت ها و حركت سنجي
گيوليك و ارويك و POSDCORB
و...