پاورپوینت حسابداری منابع انسانی ( تعیین ارزش پولی)

پاورپوینت حسابداری منابع انسانی (تعیین ارزش پولی منابع انسانی)

دید کلی :
تعیین ارزش پولی منابع انسانی یا حسابداری منابع انسانی مقدمه عصر صنعت وتفکر خالص صنعتی سپری شده واکنون دوره اقتصاد مبتنی بر دانش است و سرمایه های انسانی در سازمانهای دانش محور نقش واهمیت ویژه ای پیدا نموده ومدیریت برسرمایه های انسانی و دانشگران در سازمانهای امروزی به رمز موفقیت آنان تبدیل شده است.

توضیحات کامل :

تعیین ارزش پولی منابع انسانی یا حسابداری منابع انسانی

در قالب ppt و در 48 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
انسان محور دانش

روند تحولات حسابداری

تعریف حسابداری منابع  انسانی

سير تحول حسابداري منابع انساني

حسابداري منابع انساني در ايران

ضرورت و اهداف حسابداري منابع انساني

روشهاي اندازه گيري ارزش منابع انساني

الف) هزينه يابي منابع انساني

شاخصهاي عملكردي كاركنان

شاخصهاي داخلي

شاخصهاي خارجي

ب) ارزشگذاري منابع انساني

معيارهاي اندازه گيري سرمايه انساني

چالشهای ارزشگذاری منابع انساني

طبقه بندي سرمایه فکری

اندازه گیری سرمایه فکری

معیار مستقیم:روش ارزش محاسبه شده نامشهود

معیار غیر مستقیم:رویکرد ارزش افزوده بازار

برخی روشهاي ارزشگذاري منابع انساني

نظریه ارزش اقتصادی (ارزش فعلی )

نظریه ضریب ارزشی

نظریه ارزشگذاری پاداشهای تصادفی

نظریه مزایده

نظریه بهای تمام شده تاریخی

مزایا و نارسایی های روش بهای تمام شده تاریخی

گزارشگری منابع انسانی

1-گزارش هيات مديره به مجمع عمومي صاحبان سهام

2-گزارش داراييهاي نامشهود

3-انعكاس در صورتهاي مالي حسابرسي نشده

4-منظور نمودن در صورتهاي مالي اساسي

چه مخارجي بايد سرمايه اي تلقي شوند

نتيجه گيري

پيشنهادات

بخشی از متن:

روند تحولات حسابداری :

حسابداران از بدو تولد حسابداری نوین سه مرحله شامل 1- حسابداری سیاهه نویسی – 2- حسابداری مالی 3 - حسابداری مدیریت را طی کرده اند وچالش آینده حسابداری ، مرحله چهارم حسابداری یا ”حسابداری اجتماعی- اقتصادی ”است  که    حسابداری منابع انسانی یکی از مقولات آن است.

تعریف حسابداری منابع انسانی :

طبق تعریف انجمن حسابداری آمریکا عبارتست از فرایند تشخیص واندازه گیری اطلاعات درباه منابع انسانی وگزارش این اطلاعات به افراد علاقمند وذینفع می باشد . در واقع حسابداری منابع انسانی تبدیل مفهوم کیفی وذهنی ارزش منابع انسانی در قالب کمی وعینی با استفاده از دانش حسابداری است و با سه بخش مهم واساسی پیرامون منابع انسانی شامل ؛شناسایی كمیت وكیفیت آن،ارزیابی واندازه گیری ارزش اقتصادی وگزارشگری مالی مناسب آن سروكار دارد.

ضرورت و اهداف حسابداری منابع انسانی :

ارائه  اطلاعات ارزش اقتصادی  منابع انسانی به عنوان عمده ترین دارایی سازمان در انقلاب اطلاعاتی عصر امروز اكثر سازمانها میتوانند اطلاعات دقیقی درباره داراییهای ملموس خود مانند زمین ،ساختمان ،ماشین آلات وتجهیزات ارائه دهند ولی معمولا هیچ گاه سابقه رسمی از داراییهای ناملموس خود نظیر علائم تجاری ،مخارج تحقیق وتوسعه ومنابع انسانی كه ارزش روز افزونی برای سازمان ایجاد میكنند ندارند. از همین رونداشتن اطلاعات درباره ارزش اقتصادی دارایی انسانی سازمان ویا مخارج انجام شده برای پرورش وآموزش افراد متخصص ومیزان هزینه از دسته رفته ،از نقاط ضعف سیستم حسابداری فعلی است.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.